第180章 加班的現狀（2/2）

遍地是機會，但也同時意味著這樣的高速增長下，是很多個人的時間和精力被壓縮到了極限。

一個拼搏的年代，必然也是一個過勞死的年代。

這點其實可以看看鐘鳴前世的例子。

鐘鳴前世，相比於歐美發達國家相比，國內的企業在加班時間、工作強度、薪資待遇方面顯然遠遠落後。

可以說這是人口紅利的影響，也可以說這是經濟發展的必經之路。

所謂的人口紅利，對企業、對社會、對經濟的發展，那確實是紅利，但對個人而言，可就不一定了。

人口紅利意味著同一個崗位可能會有兩三個甚至更多人競爭，那麼在這種情況下，企業就有絕對的話語權。

A說，我學歷高。

B說，我能力強。

C說，我一天可以加班四小時，而且不要加班費。

於是企業挑了C，給他低工資，讓他拼命幹活。不僅如此，還要讓整個項目、全公司都向他學習，都一起加班，而且不給加班費。

兩個人幹的活，老闆只招一個人，給他1.5倍的工資，誰賠了誰賺了，很多人都分不清。

也許這是一個正常的經濟現象，但當社會上的所有人都不得不這樣做的時候，就陷入了一種內卷生態。

當然，這是大公司們願意看到的，畢竟可以最大限度地壓低薪酬成本，但對於每個人來說，大家都過的很辛苦。

如果有人說，只有每天工作十八個小時，個人才能獲得成長，企業才能在商場中打贏競爭對手，不努力的人必將被這個世界淘汰……

那也請先看清楚自己的屁股坐在哪裡，家裡有沒有幾百億的生意等著你去繼承。

如果只是個打工仔卻為大公司說話，那麼在過勞死真的砸到自己頭上的時候，最好也別抱怨。

……

很快，鐘鳴跟周森到了一起吃飯的餐廳。

姜婉娜跟老謝他們都不認識，所以就沒來。

鐘鳴這次找了個華夏傳統的餐館，定了個包間，沒過多久，張小文第一個到了。

「鍾哥！」

張小文一臉興奮地跟鐘鳴打招呼：「聽說你們遊戲很成功啊！今天是不是得喝兩杯？」

鐘鳴笑了笑：「就你事多，喝什麼酒，多點兩個硬菜，補充點營養吧你。」