第141章 新版本（2/2）

第二，為了獲得更多贊助商的支持，要推出一系列有利於贊助商的規則。如，由原本的十道題擴展到12道題，在原本的第四題、第八題後各加入一道復活題，復活題是贊助商的GG題。與一些大品牌贊助商合作推出復活碼，這些大品牌贊助商可以通過做活動的方式發放復活碼，效力與復活卡等同。

第三，數據修飾，也就是數據造假。目前的真實熱度雖然已經破百萬，但在很多網站紛紛跟進答題活動之後這個數量已經沒有優勢，在與贊助商議價的時候也缺乏足夠的說服力。

諸如此類的改動還有不少，簡而言之就是一點，不管是花錢還是造假，都要直面這幾大網站的競爭，繼續提升《學海無涯》和百萬大撒幣的熱度，同時暫時放棄目前的部分盈利，也投入到宣傳和推廣中。

鐘鳴就只關注一點，就是「項目的一部分收入也要拿出來作為推廣資金」。

因為這一點實實在在地涉及到了項目組每一個人的收入！

聽起來挺玄幻的，憑什麼把項目收入拿出來做推廣資金？但這事還真的不少見。

何止是不少見，應該說不這麼幹的公司才是少數。

鐘鳴前世就有這種例子，一款很出名的手遊在上線後登上了歐美地區暢銷榜單，月流水輕鬆破億，按理說收入應該很高，但老闆轉手就把賺來的錢全都砸出去繼續做了宣傳推廣，核心成員基本上沒拿到什麼獎金，這種情況一直持續了好幾個月，主美術氣得想離職。

還有項目成了，主設計師一分錢獎金都拿不到的奇葩例子，老闆直接把賺來的錢拿去買房買車，絕口不提獎金的事情。

按理說賺了這麼多錢不給員工發獎金這不是有病嗎？但老闆的想法往往與常人不同。

繼續宣傳推廣，期待著以後賺更多的錢，至於員工獎金……不發就不發了，不高興你就跑唄。

反正普通員工辭職了就再招，有的是人擠破頭地想進這種成功項目。

這也算是亂象之一，在很多老闆看來，發獎金是情分，不發獎金是本分，我就不發了，你能咋地？

當然，這個世界的光翼互娛是大公司，各方面的制度都正規一些，白總監也不可能把員工們的獎金都拿來做宣傳推廣，他沒那個權力。但項目收入拿出來做宣傳推廣，等於是淨利潤少了，與之相對應的獎金收入自然也就少了。

至於其他的改動，倒也不算是太離譜，白總監能被於總看中，人還是有能力的，比劉宇新這種坑爹貨要強得多。

不管是跟贊助商搞活動做復活碼，還是數據造假，這些在鐘鳴看來都還算是有用的功能，應該也確實能起到作用。

但白總監和於總最大的問題在於，他們對於答題活動的前景顯得過於樂觀了。

在大趨勢面前，個人的一些掙扎確實也能起到一些作用，但作用不會很大，付出和回報有可能完全不成正比。

也就是說，燒錢可以，也確實能讓數據有所增長，但燒錢之後取得的效果，真不見得會好。

假如在未來的某一天，這個直播答題的風口過去了，那再怎麼燒錢推廣也沒用，那些飛在天上的豬都只有掉下來摔死這一條路。

但不管怎麼說，現在的情況已經是鐘鳴難以左右的了，別說是鐘鳴，就算是謝主管現在也沒什麼辦法，也只能靜觀其變。