第二六零章（2/2）

現在中心所面臨的局面，可以用一句話來形容，那就是離關門之日不遠了。如今中心那些有點頭腦的人，基本上都辭職轉行了，而業內有些知名度的人，都在削尖了腦袋往國外跑，原有的四十七個部門負責人，現在已經走了三十多個，其中絕大部分去了美國。不說別人，就拿身為院長的潘傑洛夫來說，他現在的工資是每月六百七十盧布，家裡有一套三居室的房子，而近階段，美國傑斯卡商用信息社一直在同他聯繫，企圖說服他移民美國。那邊開出來的條件，是暫定年薪七十五萬，除此之外，美國方面會給他提供專用的研究室，還有每年不低於四百萬的研究項目經費。很明顯，這兩方給出的待遇根本就不具備可比性，只要不是傻子，就很容易做最明智的選擇。但是很可惜，年過六旬的潘傑洛夫，他還就是這麼個傻子，他寧可抱著國家這棵即將枯萎的大樹一起去死，也不願意跑去美國為資本家服務。

潘傑洛夫這個老頭還是很有水平的，他的研究領域在於中央處理器的革新，兩年前，他曾經提出過一個潘傑洛夫規則，是針對計算機硬碟運作方面的。但是由於當時的蘇聯政府沒有給予足夠的重視，所以這一個「規則」被抹殺掉了，而隨後不久，西方提出了e-ide標準，這一標準和潘傑洛夫規則遠離差不多，但是卻迅投入了實際的運用，並將計算機硬碟的實際容量催到了512兆以上。

當然啦，就在這所科學計算機中心裡，被埋沒的人才還有很多，就像帕基特諾夫，他的那一款俄羅斯方塊遊戲為任天堂以及無數家遊戲公司帶來了無可計數的利潤，可是這一款遊戲在設計成功之後，便直接被指斥為「不務正業」，隨後呢，遊戲的專利又被蘇聯進出口管委會以絕對低廉的價格轉賣了，而作為遊戲的設計，帕基特諾夫唯一的收穫，就是一台「286」。

至於說如今的帕基特諾夫在幹什麼，說來悽慘，在中心的裁員名單上，他名列榜，聖誕節之前，他將拿著自己最後一份工資，離開這個工作了幾十年地方去另謀高就了。而和他一起被裁掉的，還有其餘四十多名老牌的程式設計師----潘傑洛夫是做硬體研究的，他一向看不起這些編程的程式設計師，因此中心面臨困境的時候，他第一批要裁的就是為數好幾百的程式設計師。

寶貝啊，寶貝都被當做垃圾扔了。深處政治鬥爭泥潭中的蘇聯政府，把科學計算機中心這麼個人才匯聚的地方當成了垃圾站，別說充足的科研經費，即便是系統維持所必須的資金，財政部門都懶得撥付。在這種情況下，衣食無著的專家們，要是不尋思著外逃，那才真是活見了鬼了，畢竟像潘傑洛夫那麼傻的人並不多。

好吧，好吧，郭守雲琢磨著，自己權當做回「收破爛」的了，誰讓自己現在也是蘇聯公民呢，為國家排憂解難是每個公民的義務嘛，既然這些「垃圾」政府不想要了，那自己就挑吧點合適的拿去廢物利用吧。

帶著這樣的想法，郭守雲在走馬觀花式的參觀結束之後，並沒有立即離開，他要同中心的幾位主要負責人吃頓午餐，地點就選在中心內部的員工餐廳。為了能夠把這一場「收購人才」的大戲演好，郭守雲著實下了一番功夫，他選在就餐人數最多時候投出口風，聲稱自己要在遠東建立一個大規模的計算機技術研企業，力圖將來進軍國際計算機市場。為此，郭氏集團預計將要抽調四點七億盧布的專項資金，投入到這個企業創立工作。而為了更好的吸引相關人才，集團將會比照美國的福利標準，對旗下員工實行高薪、高福利的回饋政策，員工的付出將直接與他們的收穫相掛鉤，「能多勞，能多得」。

要從國家科學計算機中心挖人不是那麼簡單的，郭守雲不可能一個人一個人的去接觸，不可能明碼標價的對他們提出什麼待遇條件，一則，他不懂行，誰是這方面真正的人才，他並不清楚。二則，那樣做也太過分了，一個商人明目張胆的去國家級研究機構挖掘人才，這後續的影響太惡劣。

這有些事並不需要做到明處，像郭守雲這種低調宣傳的辦法，往往就能夠很好的達到目的。一方面是高薪高福利、有著雄厚資金支持的新企業，一方面是坐以待斃的舊有研中心，兩相對比之下，明智的人很容易做出選擇。同時呢，在科學計算機中心這麼個***里，消息會傳的很快，郭守雲用不著擔心那些人才聽不到自己的聲音。

現在郭守雲要做的，就是馬上談妥收購王安的事情，然後在遠東架起爐灶，轟轟烈烈的大幹一場。郭氏集團的實業之路，將從今天開始正式起步。