第八百四十七章 觀察人才（2/2）

「還真是。」高士廉道。

「還有沒有別的發現。」高士廉道。

元善指著有一名拿著書本排隊都要讀書的人說道：「你看那個書呆子，連站隊都是目不轉睛的盯著書看，認死理，已經快鑽進書里了，書中黃金不成，這樣只會做學問的人，恐怕很難在經發部混得開啊，不過我已經會給他一個機會，因為執著的人爆發起來是相當有力量的，我很期待他能夠涅槃重生。」

「藍國公用人果然是別具一格。」高士廉說道。

「其實給每一個人機會的時候，同樣也是他們每一個人給我們經發部機會，人的潛力是無限的，沒有人天生就會做這個做那個，都是憑藉後天學習，努力得來的，他們是有機會的。」元善道。

「恩，你這個說法很有意思，照你這麼說乾脆直接選五百人帶走得了。」高士廉繼續說道。

「不可，層層篩選，面試是直觀的了解他們的情況，經發部的工作崗位都是有體系的，什麼樣的人能夠適應什麼樣的工作，是通過面試數據，實習情況來進行篩選的，所以不是隨隨便便招收五百人就可以的，經發部對工作是非常嚴謹的。」元善再次解釋道。

「真是聽君一席話勝讀十年書，老夫佩服，這樣的態度很好。」高士廉說道。

看著高士廉離開，元善撇撇嘴，心說隨便忽悠幾句就相信了，這還真是扯淡。

面試繼續，元善在做什麼，明顯是在偷懶，什麼觀察人才他有那個閒工夫干點什麼不好，在他的印象中工作業績都是趕出來，是不是人才需要靠成績來證明。

高士廉回去之後，忽然發現吏部岸邊篩選人員的速度變得慢了起來，難不成一開始陛下就想要搞一下人頭湊合一下麼。

這樣的話他們可是得不到經發部任何數據的。

虞景明的面試，很簡單，就是自我介紹，自我闡述，在對方進行解釋的時候他們面試官不會說一句話。

直接憑藉，學生的交流，思想來進行判斷，是否能夠通過第一關考核。

為什麼要給書呆子機會，很簡單，不是書呆子就是學霸，學霸可是非常恐怖的，經發部的數據統計部門可是非常缺這種坐得住的人。

五百人面試持續五天的時間，每天面試的人都很累，加上吏部的人平均每天都五六十人的名額，與吏部加起來就一百來人。

五天時間已經做到了基本了解，而且面試不僅僅是面試五百人，範圍是國子監的所有有意加入經發部的人。

學子們是瘋狂的，平時經發部是不會招收算術專業的人才的，他們這些讀四書五經的還是面臨著一定的就業壓力。

有了這次機會他們怎麼會錯過，一個個都像是打了雞血一樣，踴躍起來。

通文館那邊是吏部負責的，經發部根本插不上手，而依照元善與虞景明的估計，很可能從通文館找來的學生才是陛下主要安排過來的人。

無論國子監還是通文館，他們都是不能夠干涉的，只能將他們吸收進來。