第407章 以退為進（2/2）

又是幾秒的猶豫後，阿布拉莫維奇終於嘆了一口氣。

「那好吧，既然你堅持，那我跟布魯斯談談。」

「好的，謝謝。」高寒笑著回道。

「不說了，我要去跟教練組開會，拜。」

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倫敦伊頓廣場的臨街聯排豪宅的客廳里，阿布拉莫維奇怔怔地看著眼前已經掛掉了的電話。

他感到很費解，因為高寒竟然主動讓出了轉會權力。

要知道，這可是所有職業主教練都巴不得牢牢抓在手裡的肥差，但凡是參與過轉會談判的人都知道，這裡面的油水有多少，可操作的空間有多大。

可他竟然不要了。

難道說，他真的就完全一點私心都沒有？

真的就只是想要幫助切爾西拿到成績？

當阿布拉莫維奇把高寒在電話里的話轉述給面前的皮尼·扎哈維、格拉諾夫斯基亞和布魯斯·巴克等人聽時，三人也都有些錯愕。

這份權力他們都曾經想要收回來，但一直沒找到機會，可現在高寒竟然主動讓出來了。

要知道，過去這些年，球迷們對曼聯和阿森納的模式津津樂道，可在英超聯賽內部，絕大多數的俱樂部都在尋求轉型，分別引進了歐洲大陸上的經理人模式和體育總監模式。

這兩種模式都有一個異曲同工的地方，那就是改變以往英超傳統的主教練一言堂的格局，分攤主教練的各種權力，限制住主教練的權力範圍，形成制衡。

最簡單的一點，除了弗格森和溫格，英超聯賽的換帥周期都不長，能夠連續幹上三年，那都算是相當不錯了，可有句話說得好，一朝天子一朝臣，每一名主教練都有自己所擅長的打法，所喜歡的球員，所以球隊總不可能每一次換帥後都大規模重組吧？

於是，在主教練和管理層之間安排一個職位比較固定，能夠滿足球隊長遠發展規劃的崗位，以他來把控整支球隊的球員進出，乃至主教練甄選，無疑就能夠把這種損失削減到最低。

這一點也非常符合現代公司的管理模式。

但在切爾西，高寒的地位和影響力太高，當初混亂的形勢下，授予他的權力又太大，導致他在哈靈頓幾乎是隻手遮天，甚至就連斯坦福橋這邊，大多也都是唯他馬首是瞻。

當然，他的執教成績也確實相當出色，贏得了所有人的認可。

原本，管理層確實有引進體育總監的想法，但考慮到高寒的特殊性，所以想要推遲提出，可沒想到的是，高寒現在竟然主動讓出權力。

這就讓在場不少人，哪怕是阿布拉莫維奇的親信布魯斯·巴克和格拉諾夫斯基亞，都不免在錯愕之餘，心中都有些佩服高寒的心胸。

「他這是在讓步，避免內部出現矛盾衝突。」布魯斯·巴克讚嘆道。

格拉諾夫斯基亞也是連連點頭，高寒這一讓確實避免了很多潛在的衝突，讓球隊可以安心備戰接下來的比賽。

可布魯斯·巴克話音剛落，皮尼·扎哈維卻輕笑了一聲，「我倒是覺得，他這一手下得很聰明，我們反而被動了。」

眾人都是一愣，阿布拉莫維奇更是皺起了眉頭，「怎麼說？」

「他看似讓出了權力，可實際上，所有的轉會引援都還是要徵詢他的意見，他不同意我們也很難著手運作，但他這一舉動卻會讓他贏得了球員，甚至是外界傳媒和球迷的一致認可，瞧瞧，多大公無私啊。」

布魯斯·巴克和格拉諾夫斯基亞都皺了皺眉，這事情……還能從這個角度去理解？

「他來這一手，以後我們引援，成功了，依舊是他的功勞，可失敗了，就由管理層來背鍋，就跟他聖誕節邀請球員和家眷到他的餐廳聚餐一樣，妙極了！」

布魯斯·巴克和格拉諾夫斯基亞都聽得眼皮子一跳，再看看臉色不豫的阿布拉莫維奇，彼此對視了一眼，都不約而同地選擇了緘默。

什麼時候該說，什麼時候不該說，他們心裡頭清楚。

「瑪麗娜，高寒想要引進的目標是誰？」阿布拉莫維奇問道。

格拉諾夫斯基亞趕緊回道：「左後衛的話，他想要引進摩納哥的球員埃弗拉。」

「埃弗拉？」阿布拉莫維奇皺著眉頭，聽都沒聽說過。

「是的，他才二十二歲，之前曾經在意甲低級別聯賽踢過球，後來回國，在法乙的尼斯表現出色，轉投摩納哥兩個賽季，表現很出色，高寒認為，這是一名世界級左後衛。」

「那中場呢？」

「中場的話，高寒希望能夠得到降級了的西漢姆聯的麥可·卡里克。」

阿布拉莫維奇還是眉頭緊鎖，這名球員他也沒聽說過。

這樣的兩名球員能夠符合他心目中那支星光熠熠的切爾西？

俄羅斯人心中突然感到一陣煩躁，緊接著又深吸了一口氣。

切爾西是自己的球隊，為什麼要考慮別人呢？

想到這裡，阿布拉莫維奇看向了皮尼·扎哈維，「皮尼，運作阿什利·科爾的進度要趕緊，還有，維埃拉、傑拉德，以及拜仁慕尼黑的巴拉克，三名球員我要得到一個。」

皮尼·扎哈維立即欣喜地點頭，「明白。」