200.策略得改（1/2）

趙副書記走了的當天下午，學校的電和供水就恢復了。

劉彩城讓趙副書記在電話里，狠狠地罵了一頓。

淨搞這些小家子氣！人還是你的人，地方也是你的。在你手裡，工人飯都吃不上！到人家劉萬程手裡，能掙到社會平均工資，你還不嫌丟人是不是？還好意思去給人家斷水斷電！這樣子下去，你不嫌丟人，我嫌丟人！你怎麼好意思讓我替你說話？我怎麼有臉替你說話！你自己想辦法吧，我保不住你。

劉彩城之所以要想盡一切辦法，從學校里把劉萬程這個自救基地趕出去，就是怕他真給搞好了。可怕什麼就來什麼，劉萬程還真就把這幫工人給救活了。

這個輿論，不要說到了趙副書記那裡，就是在江山機器廠的宿舍區，也夠他難堪的了。太丟人了！

他下班都不敢從廠里走著回去，直接讓司機把車開到家門口了，怕見人啊。

劉萬程這個辦法，他怎麼就想不到呢？當時能這樣，讓工人每月掙上三百塊錢，夠吃飯也成啊！

劉彩城的腦袋，這下讓劉萬程給刺激的，直接壞了。你想到這個辦法你就能解決問題了？劉萬程派出多少人去搞調研，找這些小手工活？派出多少人去和人家聯繫、談判？加上高秀菊的管理團隊，組織運貨、送貨，這些費用，你怎麼就不算呢？

算上這些，工人指望這個，還掙個屁錢啊？劉萬程就是為賴在那個學校里不走，他賠得起，你劉彩城賠得起嗎？

但現在擺在領導和群眾眼前的事實就是，同等條件下，工人跟著劉彩城要餓死，跟著劉萬程就發財！劉彩城就是想到劉萬程這是賠著錢在演戲，大的輿論環境之下，也沒有人願意聽他分辯了。

他的江山機器廠私有化和董事長兼總經理的夢，眼看就要破碎了。他得想辦法保住自己的官職。

眼前政企分開的大政治環境之下，想從廠礦企業調到機關單位，就是劉彩城也狠困難。可是不調走，趙副書記那裡不替他說話，他就很有可能被就地免職。

雖然他按年限，還屬於幹部終身制待遇，不當總經理了依舊是局級待遇，但那個不管用。

將來老了，退了休，他還是要在江山機器廠的宿舍區里住著，那還不讓工人給罵死？就是不退休，不當總經理下來了，也會有恨他的職工報復他。所以，像他這種幹部，只要不幹了，就沒有一個敢在廠宿舍區住的。

他已經不打算做私有化的夢了。第一，他要設法調到機關單位去。第二，必須把家搬離廠宿舍區。他得為這兩個目標努力了。

可想實現這兩個目標也不是那麼容易。這年頭，你沒有錢，誰也不肯搭理你。

錢從哪兒來？還得從廠里來呀。可精簡了一千人，廠里效益也沒見好到哪兒去。

這一千人，基本都是不幹活，不創造效益，他也不用給支付工資的。至於他們的保險，工人們當然不知道，江山機器廠已經三年沒按時繳納了。這一千人被轉到萬程工貿，養老、醫保關係也需要同時轉過去。欠著三年的保險，人家勞動局不給轉。沒有辦法，他才把這一千人的保險給補上。工人轉走，他反而賠進去將近二百萬，這真是啞巴吃黃連，有苦說不出了。

到這個時候，劉彩城知道不下大本，是沒法從江山機器廠調走的，他就下了狠心，對江山機器廠做大手術了。

不能給他創造效益的幹部，只有兩條路好走，要麼去干工人，要麼就下崗。重要的，可以創造效益的部門，比如大件分廠，取消承包制度，改為直屬公司管理。公司設立經營處，專門負責銷售，財權全部收歸公司。所有的重要部門，不絕對服從於他，聽他指揮，不是親信，全部換掉，任用自己信得過的人。

把所有盈利部門抓在自己手裡之後，他積累財富倒是快了，那些效益不好的部門，沒有了過去效益平均的好處，垮的就更快。

就是效益好的部門，經營沒了自主權，創造的財富直接歸屬於公司，自己也再見不到利潤，就更沒有多少積極性了。

到了這時候，劉彩城反而冷靜下來，想開了。他劉萬程能養活工人又怎麼樣？他那是私企，我這是國企，兩者本來就沒有可比性，我有什麼好丟人的？與其斂財活動上層想辦法調離，為什麼不想辦法保住這個位置，等待時機？反正一樣都是花錢！

人只要到了可以使用精神勝利法的境界，基本就可以天下無敵了。經歷了短暫的慌亂和沒臉見人之後，劉彩城總經理又恢復了往日的從容，照樣天天溜達著上下班，以顯示他的親民，照樣談笑風生，甚至照樣威風八面，實施他新想到的斂財改革。

而江山機器廠改變的，就是又有許多人要勒緊褲腰帶，在肚子裡罵娘了。

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