185.弱者心態（1/2）

劉萬程立在運動場上的的寒風裡，不怒自威。

周邊一千多人，鴉雀無聲，都在聽著他喊話:

「三百塊錢你們嫌少，你們高總經理那一批下崗工人來的時候，培訓期間一個月才二百四十塊錢！

你們怎麼不問問高總經理，她嫌少了嗎？她不也是和所有人一樣，老老實實學習，接受培訓，一步步走到今天的嗎？

培訓期間，你們不創造效益，我不給你們基本生活費，你們希望我給你們什麼？

按照你們的邏輯，我搭上這麼多人力、物力、財力培訓你們，是不是也要問你們要培訓費？

高總經理怎麼和你們說的？她希望你們好好學習勞動法和公司規定，將來才能有理有據地維護自己的合法權益！她的話有錯嗎？她為了誰？是為了你們好，把自己的學習經驗和心得好心好意告訴你們，讓你們長見識，把自己的命運掌握在自己手裡。這是為誰好呢，為她自己嗎？你們在江山機器廠混這麼些年，怎麼混的連好壞都分不清楚了？

你們去打聽打聽，凡是進入萬程工貿的員工，哪一個不經過培訓？對你們要求算松的，那些公司高級職員，比你們接受培訓的內容要多的多！

我這些分廠的員工，都是經過培訓，懂得了法律，了解了公司，才能上崗。你們只看到他們拿高工資，當經理當部門長了，你們怎麼不去了解一下他們當初培訓都是抱著什麼態度，經過了多少努力呢？

江山商貿怎麼了，和那三個分廠有區別嗎？要說有區別，就是江山商貿將來要超越那三個分廠，成為我萬程工貿最盈利的公司！

你們有這麼好的機會不知道珍惜，讓我怎麼說你們？你們自己說！

萬程工貿之所以有高利潤，首先就是因為它有一支具有鐵的紀律的員工隊伍！就你們這個態度和行為，你們自己想想，做為萬程工貿的員工，你們合格嗎？不經過培訓，能上崗嗎？

培訓只是你們進入萬程工貿的第一步，將來你們被安排到哪個單位工作，那還要看你們自己的努力，看你們的考試成績。

誰告訴你們你們就一定屬於江山商貿了？想得美！你們現在哪個分公司都不屬於，只有培訓結束以後，根據你們的各自表現和成績，才能確定你們在哪裡工作！培訓不合格的，我照樣會解聘他，不和他簽勞動合同因為你不適合在我這裡工作！

我劉萬程不坑別人，可也不許別人在我這裡撒野，坑我，把我的地盤當成江山機器廠！今天這個事情，必須嚴肅處理！曠工遲到，該扣工資必須扣工資，帶頭鬧事，擾亂公司辦公秩序，該開除我絕不手軟！

你們誰剛才參與了鬧總經理辦公室？你們自己站出來，一會到高總經理那裡，主動接受處罰。

我告訴你們，僅僅有這一次，就這一次！你主動承擔錯誤，我不會開除你。但你不主動承擔，被我查出來，我還是要開除你！下一次再出現這種丟人現眼的事情，帶頭鬧事的，一律根據公司制度，開除！」

運動場上再次變的鴉雀無聲，劉萬程以他總經理的身份，以他以往在大家心裡的威望，用他略帶蠻橫的話語，鎮住了那些鬧事的工人。

然後，他把麥克風交給旁邊培訓科的培訓經理，自己則帶著高秀菊，回高秀菊的辦公室了。

回到辦公室，劉萬程打電話給陪著薛雪去醫院的員工，得知她沒事，這才放了心，囑咐她好好休息，完全好了再來上班。

工人們第一次去總經理辦公室里鬧事的時候，高秀菊就把自己的處理經過和細節繪聲繪色地打電話告訴劉萬程了。

從電話里，劉萬程不但聽出來高秀菊有些得意，還聽出來她這樣處理有問題。他擔心電話里說不清楚，就自己開車趕過來。要不是他趕過來的及時，高秀菊能讓那幫憤怒的工人給撕了。

其他人都忙著去管那幫不聽話的工人去了，做辦公室的教研室這邊就變得十分安靜。劉萬程和高秀菊進了裡屋的總經理辦公室坐著。

直到這時候，高秀菊才從恐慌里回過神來，抱怨說:「我總算知道，在你嘴裡，我過去為什麼那麼不講理了。估計那時候我和這幫人也沒什麼區別，總是講自己的理，根本不考慮別人！」

劉萬程就笑了說:「這下明白了？你和他們比，境界已經完全不一樣了，要不你能管他們，他們只能是被管的呢。」

高秀菊說:「你就別笑話我了，我根本不是塊當官的料！你趕緊物色專業副總吧，我只幫你看著這份家業。」

劉萬程就搖頭說:「那個不成。專業副總只是在業務上發揮作用，管人還得靠你。」

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