187.我有辦法（1/2）

夏天眨眼就過去了一半。

原本說好的，對轉崗工人三個月的培訓期已經過了。那個服裝商城的工程才幹了一半，剛剛有了個框架。

萬程工貿臨時組建的培訓科已經解散。現在，是高秀菊領著她的管理團隊，在每天給大家講一些商城的經營知識，來拖延時間。

這些知識，也是他們從網上找來的，現學現賣，等於是邊學習邊互相討論，就是為拖延一下，給劉萬程這邊為大家找事做爭取時間。

江山機器廠那邊，劉彩城已經多次派人來交涉。說好的只借學校三個月，現在到期了。

劉萬程就和他推磨，我這還培訓著呢，沒完事呢怎麼還你？其實他就沒打算還。到他嘴裡的東西，哪就那麼容易讓他吐出來？

原來，劉萬程考慮，利用對轉崗工人三個月培訓期，為這些人找點手工活先幹著，好歹的他們自己掙錢養活他們自己。就算他們掙的錢不夠開他們工資的，公司再補貼一部分，也賠不進幾個錢去。順便呢，就霸占著學校不給人家。

可是，他想的有些簡單了。

這些轉崗工人都有一個特點，就是年齡偏大，文化偏低。

好多人都接近四十歲了，三十歲以下的，多數是女職工，且占比例很少。而四十歲左右的主力軍里，基本都是初中及以下文化。

話說回來好工人劉彩城也不會給他呀。

這些人原來在江山機器廠，乾的大多是保管、看守、潤滑、清潔一類不需要多少技術，可有可無的輔助工。

更要命的是，他們當工人的大部分時間，都處在計劃經濟時代，干好干壞都一樣領工資，隨入廠年限長工資等級，隨大流。所以，他們基本就沒有出過大力氣，身體素質也不行。

就這麼一幫人，你讓他們幹什麼去？到商城工地上干建築，打零工？他們估計連杴都用不了幾下，就能累的喘上半天。就跟當年高秀菊進翻砂車間干翻砂工一樣，搗亂的成分多，幹活的成分少。

像吳曉波想的那樣，從省城的服裝批發市場，弄些不合格的衣裳來，讓他們縫開線，釘扣子？可他們大多是大老爺們，也得會啊？本來一件衣服還能湊合穿，人家商家還能賣倆錢。等他們弄完了，估計就沒法穿了。

再說這種活利潤很低，再出一大堆廢品，還不夠人家扣錢的呢。再加上來回運費，沒準兒就賠錢了。

劉萬程打發出人去，鼓搗了三個月，也沒找到一樣適合他們幹的活。

經濟不景氣的時候，社會上那麼多年強力壯的找工作都困難，何況是這些年紀大了的下崗工人？

培訓結束以後，三個分廠都挑著能用上的，過來要走一批。商城建設不用公司投錢，分廠的盈利，劉萬程就用來擴大再生產。

精密製造分廠和數控機加分廠都存在活多設備少的問題，需要不斷投入資金購買新設備，擴大再生產。

鑄造分廠這邊，需要投錢再建兩座新化鐵爐，一條手工造型生產線，生產大型鑄件。

可三個分廠，攏共也就要走一百來人，還有將近九百人沒事幹。

九百人呀，光在那個破學校里，就能占用二十間教室，你就算算這麼些地方，只辦公設施，飲水機、電風扇，就得花多少錢吧，就不要說還有他們的工資，高秀菊管理團隊的工資了。這些，都得公司往裡面投啊！

眼看八月份就要過去，又要發工資了，還給他們發三百塊的生活費？學校那邊，有好多工人都在問高秀菊這個問題了。

他們也有家，也有老人孩子，這月再發生活費，恐怕就真有人要沉不住氣了。

劉萬程讓高秀菊先把這個問題拖一下，不要正面回答。他早上一上班，就召集高層開會，專門就這個問題討論一下。

有張靜和吳曉波這倆不省心的東西在一旁看著，公司里的事情，劉萬程也是輕易不敢獨斷專行了。

會上，大家就開始七嘴八舌的發表意見。

現在，市里一般勞動者的工資，平均差不多在八百元左右，加上保險，平均每人就得支出一千元左右。

如果按這個標準給這些轉崗工人發工資，公司一月就得投進去接近一百萬。

公司前期回籠的資金，已經投入到購買新設備上了，這個已經影響到產品進度，不能再拖了。

為支付這批轉崗工人產生的費用，鑄造分廠原本準備投入資金再建化鐵爐，搞大型鑄件的計劃，已經擱淺了。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。