155.架空術（2/2）

袁佩華就點頭說:「這個老高，就是頭拉磨的驢，有磨拉就不用別人操心身體。」

高秀菊就問:「袁叔叔您過來，是找我們總經理吧？我給你通知他。」就按桌上一個按鈕一下說:「總經理，袁副總過來了。」

劉萬程就從裡屋出來，一臉笑容，小跑著過來，和袁佩華握手，寒暄一番，把他讓到裡屋去了。

高秀菊在一邊看著，心想，這個劉萬程，簡直就是個變臉演員，剛才和自己單獨呆著，還一副要吃了自己的流氓相，咋這一會兒工夫，就變得像個風度翩翩的總經理了呢？

正想著呢，裡屋就傳出劉萬程的聲音來:「高助理，泡茶！」

高秀菊這才想起來，這給客戶添水泡茶也是她的任務，趕忙在自己辦公桌一旁的柜子里找茶葉，拿著進了裡屋。

袁佩華過來，還真不是向萬程工貿要支援。王局長意識到江山機器廠的領導班子有問題，開始打壓總經理劉彩城，扶持副總袁佩華。

他一時沒有辦法更換江山機器廠的領導班子，打一個拉一個，試圖利用自己的影響，讓袁佩華培養起自己的人來，逐漸邊緣化劉彩城，原本也是好意。

可是，劉彩城能夠走到老總的位置上，也不是那麼簡單。在上層沒有人脈，在下邊沒有一套手段，那也是不行的。

原來的時候，江山機器廠雖然也存在領導幹部們拉幫結派的現象，但不存在對他的實際地位產生威脅的勢力，他也就順其自然。哪一派強了，他就暗中支持弱派，打壓一下強勢的另一派，玩個權力平衡，省心又省力。

這一次卻不同，袁佩華明顯是有上層支持的，對他的權力形成了威脅，他就得採取另一種策略了。

其實，他也不願意在這樣一個半死不活的企業里靠著。可他這個年紀，想上一步，直接進入上層領導機關去做領導，在提倡幹部年輕化的這個時代，已經是不可能了。去機關做個一般辦事員？整天讓比他還年輕的指使來指使去？他肯定不願意。

那麼，離開江山機器廠，就只有一條路好走，就是企業之間的平級調動。到另一個差不多的企業里，去繼續當老總。人生地不熟，手下沒有支持自己的幹部，就是一把手，也很難吃得開。在這個國企普遍困難的時代，說不定就會被別人給拉下馬來，這是很不划算的。

再說，在市裡的工業系統里，像江山機器廠這麼大的企業，也是僅此一家，其餘規模更小，那是說倒就倒啊。

所以，對劉彩城來說，最好的前途，就是待在江山機器廠，哪裡也不去最好。畢竟，他在這裡經營了十幾年，已經根深蒂固，得心應手了。

在這樣一種局面之下，他絕對不能允許廠內存在威脅到他地位的勢力存在。對袁佩華，當然就不會心慈手軟。

儘管袁佩華一再向他表示忠心，儘量地去迎合他的思路，劉彩城還是不能信任他，把走他那條線上來的幹部，基本都調到可有可無的崗位上了。同時，讓原來只管行政和後勤的副總，兼任一部分生產職責，逐漸架空了袁佩華。

對依靠玩弄權術生存的的幹部來說，搞這種架空術，都會做的有理有據，讓別人說不出什麼來。是人就有毛病，做事就會就會犯錯誤。作為領導，如果成心去抓下屬的小錯誤，實在是太容易了。然後把抓住的小錯誤擴大化，以此為藉口，把一個幹部從這個崗位上調走，也不困難。他手握權力，可以循序漸進，不顯山不露水地慢慢玩。

這是一個說來簡單，做起來相當複雜繁瑣的過程。假如袁佩華向一個對這些為官之道外行的人來表達自己遭受的這些架空，那人是很難聽懂的，甚至會以為袁佩華確實是不謹慎，讓別人抓到了把柄。而王局長，恰恰這方面的經歷不多，袁佩華就無法將自己在廠里遭受的這些排擠，向他完全講明白了。

處在袁佩華這樣一個尷尬的位置上，他是相當難受的。如果只考慮自身利益，他現在最好的做法，就是立刻表現出不貪戀權力的態度來，不再管事，甚至主動向劉彩城表示，他不再主抓生產，去從事後勤工作。

這樣的話，他和劉彩城之間的矛盾，也就可以迅速化解了。

可是，他又抱著一絲希望，希望王局長能夠有辦法把控局勢，最終把劉彩城從江山機器廠弄走。

有時候，上層的具體情況，作為副總的他，還不見得比劉萬程這些私企老闆更清楚。因為這正是民進國退的時代，私企老闆們財大氣粗，反而更容易接近上層，得到準確的消息。

袁佩華今天過來找劉萬程，就是想知道上層現在，到底是怎樣一個情況？

袁佩華有一句沒一句地和劉萬程聊一些生產企業的東西，話題卻總是往上層那裡引，問的，也都是關於上層最近的新思路。

聊著，劉萬程就慢慢明白了袁佩華的來意。他畢竟有過前世，生活經歷加起來，比袁佩華都豐富。

劉萬程就思考一下，把自己心裡的一些真實的看法，告訴了袁佩華。