146.營造第二個家（1/2）

劉萬程和高秀菊當然不能承認那晚上的事了。

這事兒你還不能問。憑劉萬程的聰明，你去問他的行蹤，他立馬就會警覺，再想抓他，恐怕就更困難了。

再說，劉萬程把公司做到這麼大，狐朋狗友一大堆，他隨便找個有身份的人，給他證明那晚他們在一起打牌，打了一晚上，而且都有誰參與，你敢不信？那對他來說一點不難啊。

而且，這事兒還不能讓徐潔和徐艷知道。張靜和吳曉波可沒有要給劉萬程惹麻煩的想法。

這年頭，有錢人私下裡，誰的生活會那麼冰清玉潔？就是張靜這種單身貴族女人，也不見得就那麼守身如玉。

如果為這些事兒把劉萬程的家庭搞亂，讓他沒有精力經營公司，那反而是弄巧成拙了。

就是張靜和吳曉波怕打草驚蛇，不敢問劉萬程那晚去哪兒了，劉萬程也開始警覺了。

那時候，手機卡還沒有那麼嚴格，非要實名制。他托人辦兩張卡，偷偷給高秀菊一張，再給她買個手機，兩個人想說什麼，就可以隨便說了。

防劉萬程這種人，張靜和吳曉波還真不是那麼容易。

莫名其妙消失一天，除了徐潔問他去哪兒了，為什麼電話打不通以外，竟然沒人問他的行蹤，劉萬程感覺太意外了。這等於是告訴他，他在公司里可有可無啊，直接就沒有存在感了。

可這也不能怪別人啊，主要是怪他。他用的這幫人，個個都是精英啊。

公司總部就不用說了，有吳曉波、張靜這二位，一個主外，一個主內，只要沒有大的決策性變動，人家根本不用他操心。而且，人家把他的過問當做是搗亂，根本就不搭理他。

精密製造分廠本來就事兒不多，十分穩定。

鑄造分廠有高強和張年發兩員大將，生產秩序井然。每天那班後總結會開的，他看見都頭疼，直接不想過去受罪。

新成立的數控機加分廠，屬於合資公司，公司的一半股份，屬於江山機器有限責任公司。但管理權和用人權是萬程工貿的。

王浩這幾年算是真正成長起來了，完全可以憑藉自己的能力，看到管理的實質。

擔任精密製造分廠經理的時候，由於設備都是進口的，故障率很低。但數控機加分廠，設備都是國產低端數控，這個故障率會達到怎樣驚人的數字，他心裡沒有底。因此，他主動跟公司提出來，在引進設備之前，要首先跟設備生產廠家溝通，請他們代培維修人員。而且，他要求維修人員不能算工人，必須按技術員的標準對待。

劉萬程這個不外行，王浩能把問題看這麼遠，讓他很欣慰。於是，他組建了以有經驗的機電一體化大學生為主的機修隊伍。原來二分廠的維修組，只留下兩個有豐富維修經驗的老工人，和那些大學生一起，去廠家學習工具機維修，其餘全部另行分配工作。

王浩的預見是對的。數控機加分廠正式投入生產之後，由於工具機數量太少，必須三班倒才能滿足生產需求。這些國產設備很快就開始找麻煩了。

按理說，設備沒出保修期，出現故障之後，生產廠家應該免費維修。可是，廠家拖拉的售後服務水平，直接不敢依靠。

設備出故障，從打電話聯繫生產廠家，到廠家派人過來，至少得等一個星期。廠家設備質量差，售後人員忙不過來呀。然後，總算盼到售後人員過來，不是這裡不對，就是那裡不行，有的時候，一台設備能給你拖三個月！

劉萬程前世是見識過鄉鎮企業引進國產先進設備以後，出現的這些情況的。這其實也不能怪生產廠家，他們能想到產品更新換代，已經相當不容易了。由於生產技術和經驗不足，產品質量差也是正常的。管理體質不能迅速和國際標準接軌，沒有看到售後服務的重要性，這也情有可原。

可這樣一種情況，設備使用單位受不了啊，要不好多國內搞先進設備生產的廠家最終也沒有挺過去，同樣倒閉了呢，技術和理念跟發達國家相比，差的太遠了！

設備壞了，總不能放著成堆的產品不干，等著廠家修個三兩個月吧？

有了自己熟練的維修工人，劉萬程就可以輕鬆避開過去鄉企吃過的這個大虧，不等廠家來人，自己動手修復，節省了大量的時間。

至於修復費用，那當然得自己掏了，國內到現在都沒有一個合格的律法或者規定，來處理這種情況。

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