252.又一個魔頭（2/2）

先讓什麼樣的商品進入，什麼樣的要等下一批，這也需要去盡職調查。

好在總公司還沒有把調查職能下放到分公司，要不然高秀菊非忙暈頭不可！

現在，她已經漸漸學會把事情交代給下屬去辦，自己只看結果了。可就是這樣，這個看結果也不是想像的那樣簡單。

她得像她師傅那樣，要從結果當中看出問題來。哪裡做的不夠，哪裡需要改進。每天都得根據結果，給各部門的人開會。

她已經明白張靜為什麼要那麼嚴厲，不留情面了。手下的人，你只要稍加放鬆一節，他們就敢放鬆十節。不嚴厲，誰也不會認真對待她交代的任務。

她在漸漸變為張靜，冷酷而又無情，處罰下屬不再有任何情面。不服你可以辭職走人，中國最不缺乏的，就是人！連薛雪都開始怕她，不敢和她開玩笑了。

下午快下班了，她還在自己辦公室里，給人力資源部的幾個人開會。

原來開會，她還要到會議室，大家坐著聽她講話。現在，直接就在自己的辦公室里，她坐著，大家站著。

「我一再強調，招聘新員工，要注意素質。什麼是素質？為什麼我們的管理人員，要求要有學歷？不是為了他在學校里學的那點知識，那些知識我們基本用不著，知道基礎知識就不錯了！要求學歷是因為能考上高校的，特別是重點高校的，都是高中知識紮實的。高中肯學習的學生，才是素質高的，這只是過濾那些品德差、素質低的渣子的一個手段。剩下的，我們會以老帶新，慢慢自己培養。結果呢？你看看你們招來的都是些什麼孩子？打架的，曠工的，我還第一次聽說，下雨可以不上班這樣的規矩！白白浪費公司三個月的實習工資！我就是想問問你們，你們是怎麼鑑別的，這第一道關你們是怎麼把握的？」

辦公室里，氣氛就有些緊張。

人力資源部經理就小聲說:「高總，現在的大學生很難招啊。您也知道，工資低了直接找不到人，工資太高，公司也不會同意，」

高秀菊就厲聲打斷了他:「我不聽困難！你們那點招生手段，我早就看明白了。就知道跑到高校里撒傳單，要麼就是參加招聘會，還會不會別的？江山集團在這裡名聲還不夠響嗎？工資比別的單位低嗎？招不到人，只能說明你們工作不努力！」

大家已經知道，江山集團的第二個女魔頭已經誕生了，就乾脆悶聲發大財了。

「你們這些人，」高秀菊繼續說，「有些是從總公司過來的，一直在做人才工作，就這麼個水平？我一直強調，要做兩手準備，人才要挖，學員要看品德，你們做到了嗎？是不是覺得從總公司出來，進了分公司就好混了？你們就這樣糊弄我？回去給我重新寫人員招募計劃，用什麼樣的手段找來人才，用什麼樣的題目考試學員，理論知識怎樣和心理測試相結合，都要給我寫清楚！

我文化不高，可我是張總的學生！我過去因為這個文化不高，付出了怎樣的努力，你們在總公司做過的應該知道！你們以為可以糊弄我，那就再糊弄我一次試試！」

剛把人力資源部的人打發走，薛雪就在外面敲門，高秀菊擺擺手，薛雪就進來了。

她規規矩矩站在高秀菊辦公桌前面，規規矩矩叫一聲:「高總。」

高秀菊就抬眼看她。

薛雪就趕緊說話:「老闆剛才過來了。」

高秀菊就是一愣，邊起身邊問:「在哪兒呢？」

薛雪就急忙說:「他不讓告訴你，自己走了。」

高秀菊又坐下，教訓她說:「越大越沒個樣，淨說廢話！」

薛雪就嘿嘿地笑，剛想說話，高秀菊卻先開口問她:「給你配的那個副經理，最近怎麼樣？」

薛雪只好先回答她:「業務能力還湊合，就是有點高傲，老覺得他是南方人，有點瞧不起咱們這些本地人。」

高秀菊就問:「你就沒想著給他改毛病？」

薛雪說:「想啊，我正在觀察他，找他的缺點，到時候給他個下馬威。」

高秀菊說:「下馬威有些過了，容易產生矛盾。要言傳身教，做長期準備。你剛才說他幹的湊合，就說明你已經發現他有做的不好的地方。關鍵在於，這些地方如果你親自去做，能不能做的比他好，讓他心服口服？要讓他自己去感受，他哪裡還有不足？指出他這些不足來的時候，不要當著別人的面，給他留面子。畢竟，我們是想培養他，不是想開除他。」

薛雪就嚴肅了說:「我明白了。」接著就說，「剛才劉總過來，主要是給，」

高秀菊就打斷了她說:「我這工作還沒說完，你說其他的幹什麼？先說說我剛才的話，你理解了多少？」

薛雪就站在那裡，老實說自己的感受，然後說自己下一步準備怎麼做。直到高秀菊臉上臉色好看了，這才住嘴。