246.調教（1/2）

江山集團拿到江山機器廠的所有地塊之後，開始了它的加速擴張。

張靜在整頓了江山商貿，幫著高秀菊基本配齊了她的管理骨幹之後，就組織了一個綜合團隊，準備奔赴南方招聘人才。

這個綜合團隊包括了人力、財會、策劃、公關等各方面的專業人員，招聘人才方面，也是需求極廣。

公司首先面臨的，就是商業擴張，未來在商場、酒店、房地產方面都大量需求專業人才。特別是風投方面，更是需要有經驗的金融人才，把握風險。

江山集團的擴張，再像以前一樣，靠自己從無到有，慢慢幹起來，以現在的規模和自己實力來講，已經得不償失了。

最好的辦法，就是通過資金運作，不斷以各種金融手段來收購優質資產，或者經過評估以後，可以扭虧為盈的不良資產，通過不斷地買入賣出，來積累自己的資金。

無論是企業管理還是公司運營，都是江山集團的強項。有劉萬程的超前意識，有跟隨他多年的那些部下，把一個自身具有產業優勢卻經營不善的企業或者公司低價收購過來，然後用自己強硬的管理手段盤活，然後再高價賣出去，這樣的經營模式，已經在劉萬程腦子裡思考許久了。

而類似這樣有前途而自身經營不善的產業，在全國來說，在這個時代，實在是太多了。

經濟剛剛起步，大家都缺乏管理經驗，而劉萬程卻知道許多後來更先進的東西，往往在別人覺得企業已經沒有希望的時候，用更先進的理念創造奇蹟，就如他開始管理二分廠時的情形一樣。

低價收購，盤活以後再高價賣出，這恰恰是增厚江山集團經濟實力的一個最好和最省勁的選擇。

所以，金融和風投人才，也成為張靜此次出去招聘的主要目標。

這麼大一個公司，靠網絡招聘和坐在家裡看簡歷是不行的。必須在掌握了一定的確切資料之後，親自過去，和被招聘對象進行溝通，從側面和正面，多方面了解被招聘人才的背景和實力，才能找到公司所需要的人才。

張靜帶著她的團隊，在南方許多城市裡穿梭，設招聘點，在網絡和各種媒體上做GG，這一去，不到年底恐怕是回不來了。

家裡江山商貿這一塊，就得靠高秀菊自己獨立承擔了。劉萬程最近更忙，根本沒有時間顧及商貿這一塊。

雖然劉彩城還沒有把他的江山機器廠搬走，地盤還沒法正式接手，但前期規劃和準備工作，還是相當繁瑣。

公司資產成幾何倍數擴大，公司的原有管理機構就不適合這麼大規模的發展了。

原來的公關一部，其實就是和政府機關打交道的一個部門。除維持好與相關機關部門的正常交往，準備各種材料，申請各種手續報批，才是他們主要的工作職能。

就拿建服裝商城來說，從土地獲批，到可行性報告，圖紙定稿、承建商招標，到建成後安檢合格，期間各種申請材料就足有百十個，兩尺多厚，涉及機關部門十幾個，這些都要公關一部去準備，各個機關聯繫、催促、等待。只有公關部碰到實在無法解決的門檻，劉萬程才會親自出馬，通過另外的非正常渠道來解決問題。

這僅僅是一個服裝商城的建設工作，公司擴大之後，牽扯到行業和報批手續多如牛毛，再指望公關部來全程操做，再增加一倍人，累死也沒法完成這麼大的工作量。

所以，劉萬程才急於成立自己的房地產公司，把基建這一塊徹底劃出來，讓房地產公司來專業運作，這樣才能效率更高。

不僅房地產這一塊是這樣，其餘企業、金融、信貸、風投各項業務，也面臨著這樣的情況。

劉萬程正在考慮著將這些職能部門分化出來，形成專業部門。未來總公司的職能，將逐漸向顧問和指導功能轉化，分公司和各專業部門，將擔負起更多的實際操做功能。而總公司將變為以他為中心，由各種專業顧問團隊組成的監督和決策部門。

這一系列的對公司總部的改革，都要由他來具體布置完成。張靜從南方招聘來的人才，很快被他分配到各部門當中去，發揮專業作用，而他，則繼續培養對自己忠心的行政人員。

他的管理理念，歷來都是行政人才儘量本地化，最好是跟隨他多年的，知根知底的老部下。能力不足不要緊，由外地聘來的專業人才為副輔助，你只要別不懂裝懂給我瞎指揮就行。

而且，在用人上，他還遵循一個原則，離婚的，家庭不和的，他不用。你連自己的家庭都處理不好，說明你肚量狹小，怎麼能容得下不同意見，處理好你本職的工作呢？

這一點，恐怕除了張靜，其他人都不能例外。而張靜，那就不好說了。她和這位劉總到底什麼關係，恐怕只有他們兩個自己知道了。

張靜這種在大城裡呆過，思想比較開放的女人，又怎麼肯放過劉萬程這個她一直崇拜著的男人呢？而我們的男豬意志也不是那麼堅定。他不肯在外面和風塵女子胡天胡地，是他心理上接受不了沒有感情，純粹做那個的那種方式，並不代表他可以承受住自己喜歡女人的誘惑。

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