第二百七十四章 摩托車戰略（1/2）

第二百七十四章摩托車戰略

陳秀天更是激動的直接站起來對陳咨和宋君鞠躬。

老技工咽噎的道：「感謝公司的領導，你們讓廠里的職工們都重新有了飯吃，工資還比以前高了那麼多，開發出了這麼好的受歡迎的產品，這是以前我們想都不敢想的，我一定督助我們的技工同事們，更加努力認真的工作，誰要偷懶，看我們這班老傢伙不抽死他……「

他的行為導致和他坐在一起的姚治中和姜明和也跟著站起來，一樣的鞠躬。

陳咨和宋君連忙站起來，由於中間隔著桌子，也不好過來扶，只好對著老技工同樣回應以鞠躬。

這麼一來，搞得所有開會的人都站起來，弄的看起來有點日本文化一樣了。

陳咨乾脆就著這個機會對所有人鞠了一躬道：「作為董事局主席，我這裡要感謝所有的股東和管理人員以及所有的職工同事們。」

「東方摩托公司成立了差不多兩個多月了，目前的進度非常的快，也收穫了第一筆收入，都是和大家的努力工作分不開的。」

「所以，經過公司的申請，董事局的同意，這個月所有職工加發200塊獎金，以致鼓勵，工廠的職工都可以以八折的價格購買一輛車，但僅限一輛，而且可以按揭付款。」

這是實實在在的好處和獎勵，所有人都再次鼓掌，目光里透出實實在在的高興和興奮。

目前東方摩托公司的職工比國家職工的基本工資差不多，但是獎金和別的補貼很高，一般可以拿到500左右，就比國家職工的工資高了差不多200塊。

還有加班費啥的，一個月下來多是高了差不多一倍，這個月加200塊，那就差不多1.5倍多了。

200塊在這時候可不是小錢，再有八折的購車和按揭付款，這是想都想不到的好處。

有個摩托車，這是瞬間步入了小康生活了好不好？

說完高興的事情，自然得來點必須改進的事情，工廠的管理就是這樣的。

「但是，我們目前的缺點和需要改進了地方還有很多，譬如我們的5S管理和ISO9000的質量管理體系的導入，都需要我們全力以撲的去進行配合和學習。」

「我希望在未來的2-3個月內全面把此事落實下來，姚廠長、姜部長你們兩位是關鍵的擔綱人，我需要你們全力配合島津顧問，把質量體系全面落實下來，不懂的先執行，有沒有問題？「

大領導的話怎麼能夠有問題，自然是沒問題的。

稍後的宋君和胡可虎分別拉出了好長的一張清單，一個個問題的商討、解決、發布任務和負責。

兩人都是要理論有理論，要實踐有實踐的行家，句句點在關鍵點，讓所有人心服口服。

特別是銷售渠道的建立，讓新上任的銷售部肖航部長冷汗直冒，他還以為兩個海歸派不懂行情，哪知別人比他高明到哪去了。

就是那年紀小小的董事局主席，寥寥幾句也都是關鍵點。

……

東方摩托公司同樣有pmo這樣一個組織，不過這個組織現在是宋君兼任著。

只因為這崗位如果不是懂項目管理和通用管理的專業人士，可能會把一切都玩的一團糟。

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