第三百八十一章 底盤團隊（2/2）

「目前是讓啟源的李坤總在負責，目前公司已經組建好了，但是管理人員您看是怎麼處理？」

陳咨捏捏眉頭，作業系統的管理人員還真不大好找，這人必須的壓的住一班老教授，還必須有突破目前作業系統桎梏的創新能力，而且年紀不能太大也不能太小，最好還得有留學背景才好。

未來他可是得對上世紀霸主比爾.蓋子的，這傢伙很多人只看到了他的技術管理能力，其實蓋子的商業能力才是最厲害的。

沒有商業和技術的複合能力，到時候恐怕會重走上世的被蓋子統滅的老路，上次考慮的邵中做個工程師組長還行，作為掌舵人可還真差點火候，壓不住這班老教授。

」段總、秦總，你們看看能不能從哪裡挖一個人來，我問問倪總那邊看看他們有沒有人推薦的。「

「邵中那邊聯繫上了嗎？「

秦戈連忙道：「已經聯繫上了，不過他說過幾天會回來看看再決定。」

這事情暫時沒有操盤人，也就沒法繼續了。

但是目前隨著陳咨的事業鋪開，又走入了一個人才急缺階段。

「半導體那邊有沒有找到好的人選？」

「這人才比較難找，主要是灣灣的人進不來，港城的人目前沒找到好目標，國內的人有點……」

陳咨明白秦戈的言下之意，就是目前國內做晶片這塊的，還真沒有好的經營人才，看來還得找華科院那班專業人士介紹才行。

「倪總什麼時候可以到職？」

「他後天就可以南下，說還想再和你會晤一次！」秦戈道。

「這肯定沒問題，我剛剛好也有很多問題要找他。「

候宣黎第一次接觸陳咨集團的情況，手忙腳亂的各種記錄和備註。

「你還是先去新世紀公司和秦總熟悉一段時間把！他作為公司的人資總監，人事問題，肯定比你現在這樣要好，而且我們集團裡面的公司真不算少。」陳咨有點好笑的道。

「哦！我有問秦總要了一份基本的人事資料的，不過和他們各自對不上號！」候宣黎有點窘迫的道。

「你理解錯我的意思了，我是讓你先和他搭檔一段時間，這段時間集團嚴重缺少一些關鍵性的管理加技術的人員，他會和各位核心高管有更多的溝通，你剛好可以熟悉這些人，為以後和他們打交道做準備，而我可能得去學校呆幾天，所以……」

候宣黎看到陳咨有點無奈的樣子，這才反應過來，這大BOSS還在上初中呢？

頓時感覺剛剛開會的霸氣散了一地，一個霸道總裁回歸生活少年的落差，讓這個職業青年愣了好一會兒。