第二百一十七章 人才初聚（2/2）

一個上午聊下來，陳咨基本上就沒停嘴，但是心情很是高興，有種「想當初，老子的隊伍才開張，總共才十幾個人七八條槍」的趕腳。

中午自然是帶著所有人去了雲頂酒店，順便讓他們也參加一下項目管理和CMMI的培訓和薰陶。

別的人陳咨可沒怎麼關注，但是秦戈、胡可虎、李曹亢三人可都驚的不輕。

特別是秦戈和胡可虎，他們可沒想到這個年紀小小的企業家，居然還有這麼深厚的管理功底，居然弄出了兩套管理理論。

這可算是意外之喜了，他們開始還在懷疑如果真加入了，老闆的孩子脾氣和對管理、或者人情世故的交往是不是會成為巨大的障礙。

現在所有的猶豫都在兩大標準面前一掃而空，立馬充滿了信心。

一種管理標準的開發，不但是開創者理論和智慧的集成，還是情商的集成。

沒有對人心的洞徹和體會，你會懂管理嗎？

管理這種社會學科，說的簡單一點就是需要足夠的世事通明。

說得陽春白雪一點，就是需要懂很多的學科，譬如數學、統計學、邏輯學、心理學等等。

有了這個註腳，完全可以忽略老闆的年紀，因為只有成熟的靈魂才可能弄出管理理論來。

解答了專家們的問題，陳咨帶著這群新人又去參觀了新世紀兩家公司、機械研究所和電子研究所，還有就是巨大的3000畝正施工的工業園。

讓所有人對自己的事業有了大概的規模了解。

這麼一圈下來，這群人立馬表現熱情了很多，明顯的大多數人的眼睛中開始出現了憧憬和期望。

顯然陳咨搭建的這個平台比原來想像的要好多了，人每次的選擇，不就是選擇的一種希望嗎？

……

讓董立帶著他們各自去體驗自己感興趣的，陳咨再次回到了新世紀軟體開發公司，卻是昨天的超市計劃關聯的收銀系統，目前已經成了一個緊急項目了。

陳咨打算找黃道明好好了解一下項目的進程。

「目前的代碼差不多一個周就可以完成，條碼槍國內也有幾家在做，關鍵是條碼紙價格很貴的？」黃道明仔細的陳咨解釋了一下。

「你的意思是說目前的條碼設備都還好，主要的反而是條碼紙和膠的問題難以解決？」陳咨不可思議的道。

「是的！這個條碼紙和底紙格拉辛紙，目前國內能夠生產的廠家很少，由於用途很小，現在很少有人合成配套生產。「

「另外就是條碼的工業印表機，目前國內沒這個技術……」

陳咨哀嘆一聲，看來還是只能在日本市場再淘淘了，印表機技術說實在話一直算是高科技中的一種，一直到他重生過來的二零一幾年，華國企業都沒有掌握核心的技術，更別說是現在了。

其核心的技術其實就是所謂列印語言，通俗的講就是能把電腦里的東西翻譯成紙面上顯示並具現出來的程序，後來形成了兩種技術主流，一種通俗一點的叫PCL，一種高端一點的叫PS，前者得代表就是大名鼎鼎的HP公司、東芝、松下等，後者叫做Adobe。

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