第四百六十八章 明晰未來（2/2）

而明日投資主要是風投和孵化，主打長期的能夠配合核心產業的公司。

同時，美國的兩家主打風頭的公司HH公司（紅海）和KBB公司，將劃歸其管理，但保持隱秘，以離岸公司同步控股為兄弟公司作為關聯。（HH以前名輝煌，因和蔡元斌『輝煌控股』同名，改為紅海）

第三塊是調任宋君出任研究院總裁，主管項目和投資的資金分配和後勤。

未來研究院是一個龐大的體系，資金投入巨大，宋君目前被鍛鍊的軟體開發、機械都懂點，研究院體系前期的三大研究所將暫時合併管理，等到未來規模大了再次安排獨立的高管就好。

不過她需要先處理完京城二機的改制才行。

目前晶片研發、作業系統研發、數控工具機的研發，都屬於研究院體系，等到做出初步成果，才將在程序上移交各家專業公司。

第四塊是公司架構調整問題，因為陳咨的個人股份都已經轉移到明日控股，所以目前國內鬆散的公司都被直接統合到明日控股旗下，管理條線也變的日益明確。

當然控股公司都是屬於最高級的治理機構，逼格高，可架構卻相對簡單，人數也會很少。

多數這些核心領導還會兼職屬下集團的領導職位

胡可虎調整成為明日控股綜合管理辦公室主任，副總經理級別，這部門走的是PMO管理模式，調控夸公司和集團級別的戰略配合調整，也是找他這號人來的初衷。

當然目前他得等挖到的海城那名副總來就職未來汽車總經理才能夠卸職。

前期的工作他就在旗下的各家公司打醬油，因為沒發展起來，組合投資的項目基本沒有。

龔褒霖出任明日控股投資部部長，下屬明日投資公司總經理。（明日投資將被陳咨的境外離岸公司控股）

宋君出任紀律和監督部部長，下屬研究院總經理。

馮正出任行政總監，下屬未來東方機械集團行政總監。

段源出任審計和風控部長，並設計期權模式，目前的這些精英加入的時候，就都有期權的允諾，但是目前公司發展太快，變化快，必須有個一體納入的制度。

段源作為核心企業的關鍵股東，又是干諮詢行業的，他來做實在是在合適不過了。

又對各家公司的財務進行了整體歸納，啟源旗下的會計諮詢公司，將以獨立身份監督控股公司旗下的所有公司的財務審計和大項目過程審計。

這個制度其實在各家公司開始就建立起來了。

陳咨不想去考驗人的品德，在金錢和利益的引誘下，能夠堅持的人真不多，與其讓這些人絞盡腦汁去動心思，不如先期以制度保證，可以讓人絕了這樣的心思，讓其把精力放在工作和應得利益上，不但可以創造出更多的價值，也可以純化氛圍。

當然，總是會有人搞歪門邪道比較拿手，那就是堅決清理的傢伙了。

事實上一個企業的各種利益明確，是創造高績效、高效率工作的可靠保證。

目前國內國企的效率這麼低，也有關鍵管理層都有外塊撈的緣由。

你說一個人整天就想著自己的利益去了，哪裡還會盡力給公司做事，有時候這種私利往往損害的就是公司的利益，是一種利益對立方，哪裡還能夠保證兩者兼顧。

三天的會議開完，從組織架構、戰略、文化、執行力、人才、創新等等領域都重新規劃了一遍。

說實在話，此前陳咨集團的各家公司都是各自玩各自的，算是創業期的玩游擊，而這次會議算是結束了以前的草台班子玩法，明確了集團作戰的模式和目標，明晰了未來。