第四百二十七章 中信的傲慢（2/2）

這才是陳咨不顧禮節的擠兌看似第一次上門，還是給自己送東西上門的許副總的真實原因。

自然許副總也心知肚明，否則這樣心照不宣的對話，根本合拍不起來，也理解不了。

「章程？你說我會有啥章程？許副總，今天是勞煩您跑一趟專門給我送這個聘書，這實在是有點受寵若驚，咱們不談這些不高興的事情好不好？來，我這邊略備水酒，雲頂大阪店的吃食還不錯，我們先吃飯吧！」

陳咨心裡對中信是真失望了，或許是過高的地位，導致的眼高於頂罷！

你們自己弄出的事情，居然還讓我給章程，你們的臉子真這麼大啊！一點誠意都沒有！

許副總心裡也腹誹，「你還受寵若驚，別把我當做受驚若寵那就最好了，這話里話外的，估計不出點血，事情完不了。「

要是別的公司，中信集團還真沒看上眼，就是以前計委要求的和鯤鵬合作的恆鑫公司，也多是敷衍的為多。

根本就覺得沒啥名聲的鯤鵬基金有啥值得自己學習的地方？這也是當初中信公司覺得沒必要理會的來由。

然而，現在卻時事變換，鯤鵬居然已經成長成為東南亞最著名的基金公司之一，雖然名聲不顯，但是知道的人都知道這家封閉基金在金融戰中的大概收益和手段。

這樣的投資手段和金融戰力，是中信公司成立以來就最想擁有的和追求的。

可惜當初把恆鑫當作雞肋，派過去的最多也就算是中等，精髓沒學到，就學到一些皮毛，現在後悔也來不及了。

自從搓竄了饕餮入內地，陳咨就下令驅逐了大部分的恆鑫培訓生，僅僅留下三人看顧他們在饕餮的資金。

再有啟源的管理諮詢業務、會計諮詢業務、審計諮詢業務，現在名氣也日漸擴張，工作人員都是從別的同行那挖過來的資深專家，比起中信目前的半桶水那是專業到哪去了。

這也是中信夢寐以求的能力，找別人來培訓，國外的機構都不願意給他們培訓，緣由自然是目前的意識形態對抗還沒有淡化。（資本主義陣容和社會主義陣容的對立）

挖人就更加沒譜了，諮詢專家歷來都是金領工作，這些人歷來就知道一家公司的政治背景很可能會把自己的職業生涯給做死，中信在目前來看，是很少能夠考慮的目標。

這也是中信的諮詢業務成立幾年，還是原地踏步的關鍵，糊弄下國內的企業還行，國際上就難了。

像麥肯錫、波士頓、畢馬威、德勤等著名的管理諮詢公司和會計事務諮詢公司，基本上都本國政府的關係密切，根本就不敢接中信這樣背景公司的培訓業務。

而啟源諮詢目前立足亞太，算是最專業的也能夠願意給中信提供這樣培訓服務的公司，也多有業務在國內開展，偏偏到中信這裡現在也卡住了。

現在又來了一個關鍵，新成立的『國資委』現在要求給每家國企併購時候必須有過程審計和財務審計報告。

但是，現在能夠提供這樣專業能力的公司，國內一家都沒有，自然中信是默認的目標之一。