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外間一個小客廳，進門就是一張布藝沙發，旁邊勉強隔了一小塊地方出來行使「廚房」的職能，可以簡單做個便飯；內間一個幾乎只放得下一張床的臥室，再加一個小型衛生間。

就是全部布局了。

屋內有著所有員工宿舍都統一安排的裝修風格，或許是為了凸顯「fire up」的特點，主色調竟然用了鮮活的淺橙色和米白，有種別樣的年輕味道。家具雖然不豪華，但還算齊全，以布藝的居多。不僅如此，水、電、氣、網全通。

——這已經可以劃歸為「拎包入住」的小套間級別了，作為員工福利來說算，條件算是相當不錯的。

這樣一間一眼就能望到頭的小屋子，即使裝修再溫馨好看，也不太符合現在絕大多數勵志要買大房子的人的購房觀念，可蘇祁寒個人來說，卻是挺喜歡的。

因為小的空間容易讓他產生安全感。

關上門來就是自己的小世界，是很特別也是很舒服的一種感覺。

在沒有遇到姚暑雨之前，他還想過，如果自己得在A市一個人租房子住的話，就要找一間類似這樣的。

想辦法布置得漂亮一點，肯定能過得逍遙又快活。

事實證明他想多了——想在A市租一套這樣的小公寓，無論什麼地段，價格都不是他一個學生崽靠家裡給的生活費能夠負擔的，更何況是租住在學校附近的位置。

上回來的時候他就問過姚暑雨關於租金的問題。

很多公司都有自己的廠房或者園區，員工宿舍也自己蓋自己修，但F站還沒有那麼大的規模，沒買地皮也沒蓋樓，但給部分員工解決暫居問題還是可以做到的。

他們以公司名義租下這棟離公司步行十分鐘的小公寓作為員工宿舍，然後只跟入住的員工收取不到市價一半的租住費用。

租到就是賺到，划算不說，性價比是真的高。

但同時，這一項福利，其實也是一種員工內部的獎勵制度——並不是每個員工都能有拎包入住的機會，住進來是要看指標的，得申請審批。

「員工」和UP主，雖然都是給F站「打工」，但在這些方面並不是同一個概念。

而姚暑雨之所以能夠破格享有公司內部職員才能享受的待遇，原因無他，就是因為F站官方想跟他套近乎罷了。

姚暑雨當UP主這十年，累計給F站創造的價值和收益，遠遠超過了公司部門的普通管理階層。

時至今日，直播平台的負責人還沒放棄勸說姚暑雨「賣身契」上簽字畫押。

當然，不為金錢所誘惑的姚暑雨至今沒從，十年如一日，都是自由身。

此外，姚暑雨有個親爸叫姚傑林的這件事，幾乎在外界不為人知，可在F站內部，還是有幾個人知道的。

比如陸林那個級別的高管，以及姚傑林的私交好友、商業夥伴——F站的大老闆。

所以在這份「套近乎」的私心裡，又帶著一點長輩對後輩的特別照顧。

姚暑雨肯定是明白其中關竅的，反正他也經常因為官方推出的各種活動而在A市和B市之間來往，所以就順勢承下了這個情。