第1478章 退出建築行業（2/2）

「各位，你們都已知道我的決定，在這裡我不再詳述。反正在下一個年度，我不再有騰飛建築公司，只有騰飛地產開發股份有限公司。現在，我宣布我的詳細決定。」

「一，以後不再有駐外分公司，只會有駐外辦事處。像駐合肥辦事處那樣，屬於公司的派出機構，對公司負責。在辦事處下面，設立若干個項目公司。項目完成以後，項目公司就完成使命，人員回歸公司派出部。」

「二，建築公司撤銷以後，大部分人員不再是騰飛公司序列。在座的諸位，你們有三個去向可以選擇。一是自謀出路，二是組建建築公司幫我幹活，三是加入到騰飛地產開發股份有限公司。」

「三，騰飛地產開發股份有限公司的股份分配，具體是這樣的。百分之十屬於普通職員，百分之十屬於基層管理人員，百分之十屬於中層管理人員，百分之十屬於高層管理人員。關於各個層次的劃分，大家手裡都拿到了有關資料，你們現在可以看一看。」

說到這裡，白手停下來，讓大家翻看手裡的資料。

幾分鐘後，白手繼續講話。

「四，新公司的員工收入，主要分為兩個部分，一是股份分紅，二是工資等收入。我先說工資收入，主要分為基本工資、績效工資和福利補貼三個部分。基本工資是固定的，大家自己看資料。績效工資，與各項目的業績掛鉤。福利補貼，主要針對駐外地的員工。」

「五，關於股份分紅。首先是老規矩，你在公司，股份就歸你。你以任何方式離開，包括退休，股份將被我收回。其次股份分紅不同於工資，工資屬於成本，分紅屬於純利潤。每年的純利潤，除去百分之三十留作公司的繼續發展，其餘的百分之七十全部分紅。」

這時，會議室里掌聲雷動。

因為這百分之七十的分紅大震撼了。以去年為例，地產開發公司純利五億，百分之七十就是三點五億。除去老闆的百分之六十，剩下的百分之四十就是一點四億。就以公司一千四百人計算，每個人平均就是分紅十萬塊。

這是平均計算，而在座的都是高層中層，持股比例大，每個人的分紅起碼在十五萬塊以上。

大家心裡都有一本帳。

在新的公司里，設高層二十人，中層八十人，基層三百人，普通職員一千餘人。

以中層為例，按去年的業績，每個人能分紅十七點五萬塊。

「現在，我講講新公司的組織構成，各機構各崗位的職責，請大家邊聽邊看資料。一，設總經理一名，副總經理若干名，總工程師一名。二，營銷策劃部，設營銷策劃總監一名，銷售經理、策劃經理、銷售主管、置業顧問、策劃專員、按揭專員、簽約專員、內控專員、權證專員和客服專員等若干名。」

「三，開發部，設開發部經理一名，報建員若干名，其他設置與原有的開發部相同。四，財務部，設經理一名，會計師一名，其他設置與原財務部相同。新設若干名專員，專門負責監管駐外機構的財務狀況。五，行政部，設行政經理一名，行政文員的設置，與原公司辦公室相同。」

「六，人事部。別的公司，都把人事部擱在行政部，咱們公司的人事部單獨設立。七，工程部，設工程部經理一名，下設土建工程師、水電工程師、裝飾工程師、景觀工程師和檔案管理等若干名。七，派出部，就是上海本部以外的機構和人員，都歸派出部管理。」

「八，預算合約部。設預算合約部經理一名，預決算員和合同專員各若干名。九，保安部。主要負責人事審查、大廈管理和總部安保，以及派出機構的安保等工作。十，材料采供部。十一，質量監督部。第十和第十一，別的公司都歸屬在工程部，我先把它倆分出來單列，以後視實際需要再做調整。」

「各位，我說完了。現在的問題是，你們是走是留，請儘快做出決定。」