第1396章 推廣自己的經驗（2/2）

董培元想了想，「至少三分之二。就是老民工回來三分之一，需要新招三分之二的民工，才能補齊用工缺口。」

白手又問道：「技術工人的換人率是多少？基層和中層的換人率又是多少？」

董培元又想了想，「技術工人是一年走一半。基層和中層好一些，每一百人，大概要流失二十個左右。」

白手說道：「這三個數據，在我的的公司是這樣的。一線民工換人率是百分之十五，技術工人換人率是百分之八，中層和基層的換人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距為什麼這麼大？」

「你的薪水高唄。」董培元道。

「不，主要還是我的員工持股制度，這個制度大大增強了我公司的凝聚力。」

「可你的一線民工沒有股份啊。」

「我的一線民工，年終也發獎金，這個獎金，就相當於股份分紅。老董，這與員工持股的作用是一樣的。」

董培元道：「老白，我聽明白了。」

「你還沒有完全明白，我這裡還有一筆帳。每一年的春節後復工，我的公司因為員工隊伍穩定，頂多只需半個月就能恢復正常。而你的公司，我敢說沒有兩個月恢復不了正常，因為你的新員工太多了。」

董培元苦笑道：「道理是懂了，但就是做起來難啊。」

謝洪水道：「老白，你搞的員工持股制度，把百分之四十九的利潤分給員工，這個力度太大了。」

李玉寶道：「我也有同感。老白，這好比我掙了十塊錢，卻要把四塊九分給員工，我也有點捨不得。」

白手指著三人笑道：「傻，都傻，三個都傻。」

「怎麼個都傻？」李玉寶問道。

「我再算一筆帳。一百個員工，一年賺一百萬。分給員工四十九萬後，我只剩五十一萬，確實我也心疼。但我有辦法彌補啊，我把員工人數擴大到兩百人，一年就能賺兩百萬。這麼一來，我就能賺兩個五十一萬，我的落差不就補回來了嗎？」

白手的這個說法，讓三人大受啟發。

李玉寶道：「對啊。我的萬寶公司現有員工兩百人，我擴大到四百人，就能把分紅給員工的錢賺回來了。」

白手笑了笑，「不。老李，我敢肯定，你如果學我搞員工持股，你只需三百五十人，甚至只需三百人，就能把分紅給員工的錢賺回來。」

「這帳又是怎麼算出來的？」李玉寶追問道。

白手指指謝洪水，「老謝，你應該想明白了，你來說說。」

謝洪水道：「老白的意思是，員工有了股份有了分紅，就是自己給自己幹活。也就是相當於人人都是老闆，自己給自己幹活，積極性高了，三百個人能幹出四百人的工作效率。」

董培元一直在琢磨，這時拍著大腿說道：「定了，我照老白的套路試試。」

李玉寶和謝洪水也決定，向白手學習一回。

謝洪水道：「老白，你說說你的百分之四十九，具體是怎麼分配的。」

「七七四十九，把百分之四十九平均分成七份。高層、中層、中層副職、基層、一般職員、技術工人、一線民工，這七個部分，各分享一年純利潤的百分之七。」

李玉寶問道：「老白，你的這七個部分的職員，又是怎麼劃分出來的？」