第1195章 市一建改制（1/2）

白手繼續說道：

「首先我承認，騰飛公司的一線員工，每天上班的時間是十個小時，比你們多兩個小時。除了春節放假，既沒有節假日，周六周日也不放假。但我還是要說，你們每天上班八個小時，恐怕不是真正的八個小時。」

「其次是機制不一樣。你們也有獎勵機制，但太平均主義，是名符其實的大鍋飯，干好干壞一個樣。而在騰飛公司那裡，同樣的兩個普工，也就是民工，幹得好的獎金，甚至比幹得不好的要多三倍。」

「有一句名言，效率就是金錢。你們想一想，同樣的一百個人，同樣的一個項目。騰飛公司能做到半年幹完，你們卻一年也不一定能幹完，你們還怎麼與別人競爭？你們的工資還怎麼漲得上去？一句話，不進行改革的話，市一建肯定死路一條。」

「騰飛公司已經實行人人持股制度，年終人人都有分紅。咱們市一建還不具備實施的條件，所以，我準備推出利潤分享的獎勵方案。我有言在先，這個方案要讓大家投票。三分之二以上贊成，咱們就定下來試一試，如果通不過，那就算我沒有說過。」

「我的方案是這樣的。二十五個施工隊，合併成六到八個分公司，分公司有自己的人事權和財務權。人事方面，分公司經理，由員工們民主選舉。分公司的副經理和其他管理人員，由分公司經理提名，由職工大會投票通過。對不合格的員工，分公司經理有權讓他下崗。」

「關於財務方面，主要分兩個部分。一是利潤的分配，就是每年結算時，分公司上交給公司多少利潤，分公司自己留多少利潤。分公司自己留下來的利潤，多少留作流動資金，多少作為獎金分配給個人。大方向就是這麼定的，利潤分配的具體方案，咱們以後再作商量。」

「二是獎金的分配，也就是分公司留下的利潤，除了留作流動資金部分，應該當作獎金全部分給個人。具體怎麼分配，各分公司可以自行決定，但一定要注意這麼幾點。一，方案要全體通過。二，要體現公平，也就是人人都有。三，也要突出先進，體現多勞多得。四，要拉開層次，管理層和技術人員必須多拿。」

「同志們，我的這個方案，目的是提高大家的積極性，從而提高勞動生產率。如果說還有什麼其他目的，就是讓大家長點工資多點獎金。在這裡，我要提醒大家。你的分公司幹得好，你們的收入就高。你的分公司幹得不好，公司就有權換人。你的分公司要是亂七八糟，造成嚴重虧損，公司就有權解散你的分公司。」

「同志們，現在把這個方案的書面材料發給你們，你們就在這裡看。等你們看了以後，咱們再進行無記名投票。」

說到這裡，白手揮了揮手。

工作人員早在旁邊等著，六個紙箱，裝滿了白手說的改制方案。

方案發下去後，與會者人手一份，認真的看起來。

半個小時後，賈明亮主持會議，宣布投票開始。

六個工作人員開始發票。

過了五分鐘，工作人員收票。

計票時間用了約十五分鐘。

結果出來了。

包括白手在內，共有兩百四十五參加了投票。

棄權的十一票，反對的二十三票。

贊成的兩百一十一票，遠遠超過三分之二。

改制方案初步通過。

會議結束前，賈明亮又請白手講話。

白手強調了三點。一，這個方案只是一個草案。二，這次投票只是一次民意測驗。三，正式方案出台後，先要獲得上級批准，再召開全體職工大會進行投票。

會議結束。

賈明亮請白手和老顧到長風飯店吃飯。

席間，賈明亮不關心公司改制的事，卻問白手，他將如何實現他的諾言，為公司賺取三千一百萬的計劃。

白手不肯說，一個勁的吃喝。

賈明亮心裡急。

「老顧，你也別只顧著吃啊。」

老顧笑道：「老賈，以我的判斷，小白已經有辦法了。」

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