第1188章 更加開放 更加勇敢（1/2）

總公司與分公司的關係及利潤分配，白手早有規定，也一直實行至今。

首先，白手對分公司的帳目，實行雙重管理，就是總公司和分公司共同管理。

這樣一來，分公司做不了假帳。

分公司的銀行帳戶，也接受總公司財務部的監督管理。

各分公司的財務人員，為總公司所派，一到兩年輪換一次。

總之，總公司能對各分公司實行有效的監督管理，確保不出問題。

另一方面就是利潤分配製度，簡稱一二三四。

一，百分之十留作分公司的流動資金。

二，百分之二十上交總公司，作為全公司的積累。

三，百分之三十上交總公司，除了用作總公司的分紅，多出的部分納入公司積累。

四，百分之四十留作分公司的分紅。

總公司職員不實行股權分紅，但參照下面分公司的分紅制度。

白手宣布，總公司高層的分紅，不低於分公司總經理分紅的一點五倍。

總公司各部門負責人，分紅相當於分公司總經理分紅的百分之七十五。

總公司其他職員，參照分公司職員的分紅，制定相應的分紅比例。

會議的最重磅決定，是白手宣布發展戰略，未來三到五年內，公司將以開發商品房為主要業務。

白手還宣布，為了確保公平，六個建築公司的規模將基本一樣，年內都要達到六百人左右。

還有，每家建築公司都要分出一半的人力，專門開發商品房業務。

白手還再次明確，各公司實行一正三副制度。就是三名副總經理，一名由總公司委派，一名由總經理提名，一名通過公開競聘產生。

會議整整開了一個上午。

下午還有後續，就是董事長與總公司高層和分公司總經理簽訂聘用合同。

合同三年一簽。

最後大家離開時，白手要求，各公司三天之內向總公司遞交今年下半年的工作計劃。

辦公室只剩下白手與老李和老顧。

老顧有一事不明。

「小白，怎麼搞出一個總務部了？」老顧問道。

白手咧嘴一樂，「老顧，你想想這個總務部主任是誰，你就知道是為什麼了。」

老李也是噗嗤笑了。

老顧立即明白，「噢，是因人設崗啊。」

白手笑指老李，「這可是老李的意思。」

總務部主任陳雲海，白手的老鄉，外號水缸，體重兩百以上的大胖子。

老李解釋道：「老顧，水缸的肥胖是一種病，體重快兩百三了。怎麼辦？讓他回家？絕對不行。水缸是小白的老鄉和朋友，是公司的元老，比你我的資歷都深。要是讓水缸回家，小白的其他上千個老鄉怎麼想？」

「嗯，水缸不能走。」老顧點著頭道。

白手笑著說道：「老顧，我已經跟水缸聊過了。他這個總務部主任，就是一個不管部長。別人管不了的事都歸他管，別人管得了的事不用他管。總之，你給他找點事做就行了。」

老顧笑了，「這麼一說，我就明白了。」

「還有什麼問題嗎？」白手問道。

老顧說道：「公司的宣傳方略問題。」

老李點了點頭，「這個很重要。小白，咱們大家在外面時，別人問起，咱們得有一個相對統一的口徑。」

想了想，白手說道：「明人不說暗話，明人不做暗事。如果別人問起來，就說商品房市場的春天就要來了，即使今年來不了，明年也應該會來的。」

老李和老顧都笑了。

以前有一大幫同行，總愛跟著白手學，現在白手名聲臭了，跟風的人少了。

跟風不可怕，白手已經搶占了先機。

五一過後。

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