第0904章 未雨綢繆正當時（1/2）

劉端陽和梁兵果然喝得酩酊大醉。

白手沒醉，在辦公室坐到天亮。

太陽從東方升起，照亮了辦公室。

白手打電話給一樓的保安，上來四個，把劉端陽和梁兵扶走。

上午，在十五樓大會議室，召開了公司中高層會議。

與會者近百人。

董事長白手出席。

副總經理顧正綱主持會議。

總經理李江講話，宣布公司體制調整計劃。

這個計劃，堪稱重磅炸彈，炸暈了大部分人。

等慢慢回過神來，大家才感到，公司很可能出事了。

只有少數幾個，事先得到消息，還不至於緊張兮兮的。

老李同時宣稱，這次調整是一次機制試驗，試驗期限不定，要看試驗效果再做決定。

老李還宣布，凡有意離開公司另攀高枝的，公司不僅不加阻攔，還會補償一個月的工資。

老李最後宣布一個決定，在新機制試驗期間，將推出一個獎勵制度。

這個獎勵制度，主要針對中高層管理人員，目的是穩定人心，留住人心。

主要內容，就是在保持原有的工資制度和獎金制度的基礎上，增加一個分紅制度。

三個制度可以疊加。

具體的安排是，年終結算後的純利潤，公司經理分成百分之三，副經理和相當於副經理級別分成百分之二，部門負責人和相當於部門負責人級別分成百分之一。

項目經理的待遇，與副經理持平。

各新公司的部分管理人員，和下面的班組長，年終將獲得百分之零點五的分成。

老李講話後，老顧宣布各新公司的經理、副經理和各新公司的部門負責人名單。

其中規模大的新公司設副經理兩名，規模小的新公司設副經理一名。

石雕公司和騰飛大廈管理公司不設副經理。

會議最後，白手講話。

白手講了四點。一，公司遇到了困難，希望大家相信，困難是暫時的，公司不會垮。二，不管是誰，凡是要求離開的，公司禮送，決不為難。三，各新公司要抓緊組建，一個星期內，最遲到下星期三，要完成工商註冊和稅務登記。四，公司副總經理李江為第一聯絡人，騰飛大廈管理公司經理劉端陽為第二聯絡人，如果有事聯繫不上董事長，可以聯繫李江或劉端陽。

會議開了一個小時，在壓抑和沉悶中結束。

大多數人都沒離開，涌到幾位副總那裡打聽情況。

老李、老顧和喬教授三人的辦公室，幾乎都擠滿了人。

按照白手的要求，三人實話實說，沒有隱瞞。

臨近中午，余全寶與蔡朝先和白米兩口子一起，從老李辦公室出來，上十七樓見白手。

白手正在補覺，秘書管心怡進來，叫醒白手，再把三人領進去。

余全寶已知詳情，他也是特別感恩白手的人，尤其是白手的信任，讓他擔任第二建築工程公司的法定代表人，讓他深受感動。

目前在建的六個項目，有四個直接交給余全寶，還有八百多名員工，這份信任彌足珍貴。

「老闆，應該讓我和小蔡對換，讓我留在浦東。我這一走，等於是當了逃兵。」

白手讓余全寶坐下，卻笑著問蔡朝先，「小蔡，你說呢？」

蔡朝先笑笑，「余哥，讓我先頂著，我不行時，我再拉你下水。」

白手再問，「人家問你，你該如何回答？」

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