第1032章 又到一年招聘時（1/2）

像騰飛集團公司這樣的大企業，招聘就像流水線，全年都在進行。

各分公司的臨時工，四個建築公司的普工和部分技工，都是隨用隨招，沒有定時招聘的規定。

但六月份的招聘，一年一次，像個盛大的節日，是固定的也是必不可少的。

因為這個招聘面對的是文化程度中專以上的知識分子。

國家已經全面取消包分配製度，除了一些重點大學和特殊專業，所有的大學生都被推向市場。

一句話，不再是單位或工作找你，而是你去找單位或工作。

用白手的話講，現在是需方市場，就是用人方主動的時代。

與往年一樣，白手不管平時的招聘，而這次招聘知識分子，他總是親自披掛上陣。

從白手嘴裡說出的知識分子一詞，一半是褒，一半是貶。

各分公司已把自己的招聘名單上報到總公司，總經理老李與兩位副總老顧和余全寶匯總以後，一齊來找白手。

白手坐在沙發上，招呼大家坐下。

接過匯總材料，白手沒看一眼就放在茶几上。

他打開自己的包，從包里摸出一疊紙條，都擱到茶几上。

李顧餘三人相視一笑，各自從兜里拿出一些紙條，也都放在茶几上。

這些紙條來自方方面面的人情，有親朋好友，也有合作方的，更有來自有關部門的。

從某種意義上講，這些紙條上要求錄取安排的人，必須是優先的，崗位也必須是最好的。

李顧餘三人對此深惡痛絕。

騰飛集團公司是民營企業，不能與體制的鐵飯碗比，是市里保護的先進典型，用不著照顧方方面面。

總之，把這些紙條點上火燒掉，寫紙條的人也無可奈何。

可白手不這麼想。

作為老闆，白手已經把這個當作根本，也就是生存之道。

紙條上的這些人，來者不拒，多多益善。

當然，白手也有底線，這些人一旦表現不好，白手會毫不客氣的一腳踢開，同時會與寫紙條的人當面溝通。

大前年三十七人，前年四十四人，去年五十三人……這些年，通過紙條進入騰飛集團公司上班的人，累計已有一百八十七人。

大部分表現挺好，其中四五十人得到提撥，二十幾個還得到重用。

因各種原因勸退和離職的，也有二十幾人，都沒鬧出什麼大事。

外界也都知道騰飛集團公司的規矩。

能收這些紙條的人，除了董事長白手，還有三位正副總經理。

其他分公司經理或副經理，甚至包括丁雅瓊、喬教授和陶教授，都沒有開後門的權利。

他們想開後門，也只能通過董事長和三位正副總經理。

實際上，白手他們手上的紙條，至少有三分之一，來自下面經理副經理的轉遞。

今年收到的紙條，共有一百零三張，為歷年最多。

白手把三位女秘書叫來，拿走這些紙條，做好統計，並將紙條存檔。

之所以要存檔，是一旦紙條上的人出事，能夠做到「冤有頭債有主」，方便處理。

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