第1002章 白手高招 雞蛋送到（1/2）

白手總有自己的想法。

白手決定，申城銀行及各分理處的營業員，除了已經入職的，新招聘的一律以中專生為基本要求。

專業對口固然最好，即使非金融專業的，也要起碼擁有中專以上文憑。

這個要求太高，韋立也不敢想。

要知道就業市場上，絕大多數都是高中以下文化程度，中專生不僅屬於人才，還屬於知識分子。

讓知識分子去坐櫃檯，當普通營業員，也只有白手想得出來。

「小白，人家不一定願意來。」

「待遇，關鍵是待遇。」

「怎麼講？你說具體點。」

白手道：「一是經濟待遇。現在的大專生的薪酬，你查一下。咱們的營業員，薪酬標準一律向大專生看齊。」

「嗯，這叫物質刺激。」

「二是職位上升的激勵機制。你可以立一條規矩，以後開設新分理處，以及管理人員出缺，一律從普通營業員當中提撥。這條規矩，可以列入章程固定下來。」

「這個主意好，比物質刺激更加管用。」

「三是獎勵機制，四是管理透明……這些不用我多說吧？」

「這些我懂。」

「姐，你還有什麼問題？」白手問道。

韋立想了想，「作為最大的股東，作為董事長，你對我們管理層有沒有要求？」

白手微笑著反問，「這個要求可以量化嗎？」

「當然，有具體指標，才具備操作性，我們也容易把握。」

白手提出了自己的要求。

「姐，我給你提四個指標。一是開戶數，分私人和企業兩個部分，我們董事會會給出具體目標。二是實際存款數。三是實際貸款額。四是第一年不盈不虧。」

韋立點著頭道：「企業開戶數，我倒是不擔心。有你這個大老闆挑頭，來捧場的企業肯定不少。我擔心的是私人帳戶，畢竟是商業銀行，一般居民不一定相信。老百姓的觀念，總是相信國有銀行的。」

白手神秘的笑了，「姐你放心，到時候，我給你出個高招，保證老百姓紛至沓來。」

「什麼高招？」

「先保密。」白手賣起了關子。

「說嘛。」

韋立又推又掐又打，白手就是不說。

「姐，保密就是保密，打死我我也不說。」

韋立不再追問。

但三月二十八日，申城銀行開業那天，白手使出的這個高招，讓韋立又好笑又佩服。

有的時候，最簡單的就是最好用的。

總行和五個分理處同一天開業。

就在今天以前，申城銀行在報紙上連打三天GG。

兩個星期內，凡在申城銀行開戶的居民，包括外來務工者，不管存不存錢，一律贈送雞蛋一斤。

存一百塊，半年內不取，期滿後再另外贈雞蛋三斤。

存一千塊，半年內不取，期滿後再另外贈雞蛋三十斤。

存一萬塊，半年內不取，期滿後再另外贈雞蛋三百斤。

連白手自己也沒有想到，不到十天，銀行的私人帳戶已達十萬戶。

私人存款總額高達六千萬，戶均六百塊。

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