第0760章 九十年代（1/2）

余全寶說，「開始不知道，後來聽說，咱們公司要開拓新的產業。」

鄭重好說，「白總，我們知道，你要搞電腦產業。」

「對。」白手點著頭道：「讓丁雅瓊當副總經理，就是為開拓新產業而做準備。」

余全寶說：「白總，請你放心，我們絕對沒有二心。說實在話，公司給的待遇，和工作環境，我們怎麼可能離開呢。」

鄭重好說，「白總，我也表個態。除非你不要我們，我們會永遠的在公司幹下去。什麼職位不職位的，我們都不會計較。」

白手笑了笑，「老實講，兩位，我天不怕地不怕，不怕領導找談話，就怕同行挖牆腳。」

余全寶和鄭重好跟著哈哈而笑。

笑過之後，白手一臉嚴肅，「老余，老鄭，公司肯定要朝多種經營的方向發展。其他的都還沒底，只有建築工程業，是公司的基礎，這一點永遠不變。」

余全寶和鄭重好正襟危坐，認真聆聽。

「現在公司的管理層，老李主管全面，年紀也大了，我捨不得讓他往工地上跑。喬教授搞開發搞設計，一個女的，我也不會讓她往工地上跑。只有老顧，現在是公司建築工程業的主管。」

「但老顧一個人，難免顧此失彼。所以，你倆就是老顧的左膀右臂，公司的建築工程業，實際上靠的是你們兩個。送兩句話，與你們倆共勉，路遙知馬力，日久見人心。」

談話結束。

下午的公司中高層會議，包括各項目的正副負責人，共有一百多人參加。

會議由總經理老李主持。

第一副總經理老顧做報告，總結去年的經營情況。

對外公開上一年度的產值、收入、支出和純收入等數據，是公司成立以來的第一次。

但有一個數據沒有公開，就是與會者的年終獎金。

這是白手的管理技巧，年終獎保密，能有效的穩定管理層。

副總經理喬紅做新一年的計劃報告。

新一年的計劃里，給所屬各公司安排了具體的任務，簡單的講，就是每個公司要實現多少利潤，以及完成任務以後的額外獎勵。

這是一個新舉措，喬紅明確說明，就是充分調動大家的積極性。

總經理老李講話，公開宣布新一年的兩個新任務，一是啟動舊窪地的商品房開發，二是啟動電腦產業的開發。

副總經理丁雅瓊講話，詳細介紹了電腦產業開發計劃。

會議的最後，老李請董事長白手講話。

白手本不準備講話，「我，我就算了吧。」

老李笑道：「老闆不開口，會議不結束。」

大家都笑了。

「好吧。」白手掐掉香菸，站起來身體前傾，雙手搭在會議桌上。

「各位，我就講三點。第一，我老調重彈。我是老闆，我只管人，我管的就是你們這些人。我管人，你們管事和做事，就這麼簡單，這就是咱們騰飛集團公司的管理模式。」

「第二，也是老生常談。我賺錢就靠你們，你們任重道遠。我這個老闆，什麼都不懂，我只要懂你們就行了。當然，我賺錢了，你們的收入也就跟著水漲船高。這個道理，我與大家共勉。」

「第三，是我的一個新想法，叫做人才計劃。這個計劃分兩個方面。一方面，以前我不允許你們的家屬進入公司工作，現在我宣布，取消這個規定。但還是有兩個要求，你們的家屬要進入公司工作，必須經過考核和擇優錄取。還有，你們的家屬不能與你們在同一分公司工作，要服從公司的分配。」

這個新舉措，贏得與會者的熱烈鼓掌，因為其中不少人的不少家屬，早有進入公司工作的要求。

「另一方面，就是為開拓電腦產業招攬人才和儲備人才。你們每個人，都可以向公司推薦這方面的人才。只要是懂電腦的人，我都要，我給高薪。總之，九十年代，是嶄新的年代，我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。」

說到這裡，白手擺手，表示已經講完。

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