第1586章 又接受媒體採訪（2/2）

白手也有指示，讓人家的攝像機隨便拍，逮到誰就採訪誰。

只有老顧他們，還有小安等人，有意迴避了採訪。

下午兩點，吳慧秀對白手的採訪開始。

「白老闆，你好，首先感謝你接受我的採訪。」

「沒什麼，我不是不願意接受採訪，而是因為我不會接受採訪。我怕我說錯話，引起不必要的麻煩。」

「那你看這樣行不行？採訪結束後，我把採訪記錄先交給你。凡是你認為錯了的內容，你可以刪掉。凡你認為需要修改的地方，你可以修改，我的定稿以你修改的為準。」

「謝謝，這樣很好。吳小姐，咱們開始吧。」

「好的，白老闆，我聽說，你的公司最近發生了動盪，管理層進行了大換血？」

「是的，是有這麼回事。但我不承認是什麼動盪，也不是什麼所謂的大換血。在我看來，這只是一次正常的人事調整，而且已經順利的完成。」

「那麼，你能詳細的展開來講講嗎？」

「可以。中國有句老話，鐵打的營盤流水的兵。在一家公司里，管理層的輪換，是非常正常的事情。在我們騰飛公司，當管理的模式和經營的理念發生衝突，是允許不同者離開的。」

「難道不是因為發生矛盾和衝突而離開的嗎？」

「當然不是。請你想想，如果是不歡而散，我怎麼可能分別給他們三百萬、兩百萬和一百萬的補償嗎？如果是衝突後離開，我怎麼能分別送給他們一個在建樓盤、一塊土地和一家石雕公司呢……」

「噢，原來是這樣。那麼請問白老闆，你的經營理念是什麼樣的呢？」

「我的經營理念是，專門的公司做專門的事，絕不搞多元化發展。追求的是穩步的發展和穩步的增長，不追求過度的負債發展和所謂跳躍式的發展。」

「白老闆，我聽說你正在準備退休，可你還不到四十歲，請問這是為什麼？」

白手沉吟了一下，「這個麼，說得好聽一點，是我有自知之明。我想把騰飛公司改造成現代化的企業，擺脫家族企業的模式。說得不好聽一點，實際上我感到我的能力到此為止了。如果我繼續掌管騰飛公司，騰飛公司就很難繼續發展。」

「是這樣嗎？聽說白老闆把自己列入第一代企業家。你們第一代企業家，是不是正在交班或準備交呢？」

「是的，中國的民營企業界，正在進行交班。這是必須經歷的陣痛，是為了更好的求得發展。至於說第一代民營企業家，是有嚴格的時間區分的。上世紀八十年代湧現出來的，都屬於第一代企業家。我是八十年代後期出來的，勉強能算是第一代企業家。就現在來說，上世紀八十年代前期產生的企業家，退得已經所剩無幾了。」

「第一代企業家有什麼特點？」

「首先是思想比較解放，膽子大，有闖勁，不怕失敗。其次是文化普遍不高，素質不強，沒有現代視野，缺乏後勁。還有就是現在，第一代企業家已很難適應現在這個時代。再就是如果不做出改變，自然而然就會被淘汰。」

「白老闆，私營企業特別是家族式企業，都面臨一個共同問題，就是交班和接班的問題。請問你是怎麼想的？你又是怎麼做的？」

白手攤了攤雙手，說道：「我正在做這件事，我認為我做得不錯。吳小姐，如果你對這個問題感興趣，你可以去採訪我公司的職員，他們應該更有發言權。」

「謝謝白老闆，既然你同意，那我會繼續的深入的採訪你公司的職員。現在我有一個問題，因為比較敏感，我不知道能不能問。」

「是什麼問題？」

「請問白老闆，你能說說你現在有多少資產嗎？」