第八百二十五章量化分考核（1/2）

量化考核並不是餘慶陽的獨創，而是後世流行的一種考核制度。

不僅企業在搞量化考核，機關事業單位，各級黨支部也都在搞量化考核。

「量化考核？人事管理也能用量化考核？」

「為什麼不行？績效可以實行量化考核，那麼人事管理，幹部考察為什麼不能實行量化分來進行考核？」餘慶陽笑著反問道。

「可是，我們沒有這方面的經驗！」

「沒有經驗不要緊，慢慢摸索，經驗都是通過一次次摸索，嘗試積累起來的！

不要害怕出現問題，要大膽的去嘗試！」餘慶陽鼓勵道。

其實，華禹早已經在實行量化考核，每個月審計監察的打分，就是量化考核的一種。

只不過沒有提出量化考核這個概念。

現在，餘慶陽正式把量化考核這個概念提出來，並且準備引入企業管理的方方面面。

人事部的幹部考核，就是又一次的嘗試。

接下來，其他各部門也都會相繼引入量化分考核。

「董事長，我怕……」錢海燕還是有些猶豫。

畢竟，人事幹部考核是一項很嚴肅的事情，現在要引進一項新的考核標準，尤其是這套考核標準，還不是成熟的標準，需要他們自己研究制定。

一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。

「有我呢！你怕什麼？」餘慶陽直接揮手，打斷錢海燕的話。

「好吧！我盡最大努力做好！」錢海燕使勁點點頭。

面對比自己兒子大不了多少的餘慶陽，錢海燕感覺壓力很大，也對餘慶陽給予的支持和信任滿懷感激。

錢海燕離開後，邢翔，龐飛雲，劉雲麗等華禹置業八個大區老總走進餘慶陽的辦公室。

「我對你們的要求就只有一個，拿地！拿地！使勁拿地！拼命拿地！

只要有錢，就去拿地，沒錢貸款也要拿地！

2008年，全國所有地級市百分之八十以上的城市，必須要有華禹世紀城！

並且所有地級市，有最少一塊備用地皮！」

「啊？」

「董事長，這時間上太緊張了！」

「根本不可能！」

「狗屁！你沒去干，怎麼知道完不成？

你們做到辦公室里，吹著空調，一輩子都完不成！」餘慶陽直接開口罵道。

「現在，國家對我們華禹可謂空前的大！

銀行那幫勢利眼，對我們華禹的授信額度幾乎不設上限！

全國各地的地方政府，又因為集團之前的捐款，對華禹存有極大的好感！

因為華禹水務集團的市值破萬億，華禹系產業的影響力可謂是空前的強大！

如此多的優勢，不抓緊時間利用起來，你們等到什麼時候？

等熱度過了再去拿地皮搞開發？」餘慶陽唾沫星子亂飛，噴的八位老總抬不起頭來。

「錢不缺，政策也不缺，你們缺的無非就是人！

這個問題，你們完全可以通過收購地方小型房地產公司，進行重組來解決！」餘慶陽直接把他們的困難說了出來。

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