第七百零九章人才的爭辯（1/2）

「你們可以學習一下淮海工程機械製造有限責任公司的模式，直接和學校簽委培協議，四年學制，在學校學習三年，到污水處理廠進行兩年實踐教學！

這樣，畢業之後，就可以直接上崗，不需要再進行崗前培訓！

還有很多崗位並不一定需要本科畢業生，大專生，中專生也一樣可以勝任，他們的培養時間更短！」餘慶陽笑道。

華禹水務公司對基礎人才的需求可謂是龐大。

當初餘慶陽花大代價收購魔都，羊城，鵬城，琴島的污水處理廠，就是為了這些處理廠里的職工。

以老帶新，是最普遍的，也是最實用的人才培養辦法。

「董事長，我們也是這麼考慮的，所以和同濟大學，復旦大學簽訂了定向委培協議！由同濟和復旦為我們專門開一個班！」

「張大剛你知道嗎，我現在想罵人！」餘慶陽轉過頭盯著張大剛，「你他娘的真牛逼，找同濟，復旦大學搞定向委培！

你那是培養基礎人才？

能考中這兩所學校的那一個不是學霸？你讓他們去污水處理廠搞運營管理？

我真不知道你腦子裡都是怎麼想的！」餘慶陽終於還是指著張大剛罵了起來。

「我覺得沒啥問題啊！新開的委培班都招滿了！」張大剛有些委屈的辯解道。

「是，你招滿了，你考慮過，最後能夠留下來多少？

一個污水處理的生產工藝技術管理，一個水質檢測實驗員，你牛逼的找同濟和復旦大學的學生，你怎麼不去找清華大學呢？」餘慶陽沒好氣的罵道。

污水處理廠的運營管理根本不需要多麼高級的技術人才，普通高校，甚至中專，大專畢業生就完全可以勝任，無非就是生產工藝技術管理，水質監測人員，設備維護檢修人員。

那需要跑到同濟大學，復旦大學去搞什麼委培班？

張大剛這完全就是在扯虎皮做大旗，因為華禹和這兩所學校有著很深的合作關係，人家不好拒絕他的要求。

再一個他是定向委培，在國家不包分配這個大環境下，還是有很有吸引力的。

但是，同濟大學，復旦大學培養出來的大學生，畢業之後，能留下幾個？

不是說同濟大學，復旦大學的大學生傲氣，人家本來就是學霸，抱著個班，也是希望能夠有更好的發展，結果去了干一些技術含量不高的工作，能留住人才怪。

餘慶陽從來不迷信什麼名牌大學，什麼樣的工作就要用什麼樣的人。

沒必要把一群本來有更好發展前景的學霸，浪費在平凡普通的崗位上。

「董事長，我認為您對污水處理生產工藝技術崗位的認識還是有些片面！誰說生產工藝技術就不需要高端人才？

我承認可能很多大學生畢業之後，進入污水處理廠，一看工作環境，很快就會辭職走人，但是總能留下一部分！

我們的生產工藝改進不能只依靠實驗室，一線的技術人員才是接觸生產工藝最多，對生產工藝最了解的人！

如果我們能夠合理的進行引導，有目的的去培養這些技術員，將來他們的貢獻可能比那些一輩子待在實驗室的專家教授更大！」張大剛沒有被餘慶陽嚇到，而是堅持自己的意見，並且對找同濟，復旦委培人才有這自己的理解。

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