第二百三十四章沈明浩的機遇（1/2）

今天的議題第一個就是公司的五年發展規劃。

第二個是人事部新招進來的員工安排，這些新進來的員工，有一部分是各個部門主管親自面試招進來的，不用討論直接進各自的部門。

需要討論的是餘慶陽開口放進來的那一批工程專業的員工。

這一批人有三十多個，全都放到興濟水庫肯定是不現實。

需要到其他部門過渡一下。

第三個是世紀城項目和東城區談判進展。

第四個是銀行貸款。

第五個是工會提交上來的職工培訓計劃書。

六個議題一項項的過，餘慶陽不喜歡墨跡，每一個議題討論的差不多了，看大家說不出新鮮東西，就換下一個議題。

兩個小時把所有的事情說了一遍。

最後餘慶陽又臨時增加了一個議題，就是關於公司工資待遇的問題。

他們現在這些人都還好說，除了刑翔，基本上都是事業編制，可是後面再招進來的可就沒有事業編制了。

就連後進來的公司管理層，也是一樣工人編制都沒有，全都是合同制。

這樣一來就存在一個問題，你像刑翔，擔任置業公司的老總，享受公司副總待遇，又有置業公司百分之一的分紅。

最後拿到手的工資肯定要比其他人多好幾倍。

同意是享受公司副總待遇，薛琴、安玉青、黃建國一個月的工資剛剛兩千多點，不到三千塊錢。

其他剛進公司的畢業生也就幾百塊錢，不到一千。

不患寡而患不均。

公司的工資，事業編和合同制工資差距這麼大，很容易造成心裡失衡。

好在華禹投資是股份制有限公司，屬於公私合營，國有資產控股。

裡面有很大的操作性。

「薛總，咱們公司現在的工資標準非常混亂！

廳里分配來的員工，我們自主招聘的員工，工資差別比較大，不利於公司發展。

所以，我們現在需要一個統一的，富有競爭力，又公平的薪資標準！

你們財務部儘快拿出一個意見出來！

咱們下一次會議討論通過，然後上報廳領導！」

「好的！」薛琴點頭答應道。

統一工資標準，肯定不會是把邢翔他們的工資降下來，那麼就是給他們這些人漲工資，大家頓時興致高漲。

「余總，能夠統一工資標準，肯定好！只是廳里能同意？」黃建國有些疑慮的問道。

「為什麼不同意？畢竟咱們不是純粹的國有企業，是公私合營，在工資這一塊上，咱們還是有自主權的！」餘慶陽笑道。

「余總提的這個事情，太重要了！下面好多員工都在議論，為什麼干一樣的活，最後拿到手的工資卻差好幾百！尤其是剛畢業的學生，他們對工人編制根本不怎麼在乎！就連一些事業編制的員工，也都不以為然！

感覺拿著個事業編制，還不如多拿幾百塊錢的工資呢！」安玉青笑著說道。

「嗯！統一工資標準，你們人事部對員工的晉升考核，也要做出改變！以後晉升可以考慮學歷，但是還是要以能力為主！幹部身份和工人身份不能再成為員工晉升的阻礙！」

在國營企業里，幹部和工人，在晉升上就是一道巨大的鴻溝。

不知道把多少人才阻擋在門外。

「知道了！余總這個決定真是太英明了！」安玉青小小拍了餘慶陽一記馬屁。

「大家還有什麼事情嗎？」餘慶陽最後問了一句，「既然沒有，那麼今天就這樣！散會！」

開完會，餘慶陽正準備帶著劉海和趙雲麗去興濟水庫，安玉青攔住了餘慶陽。

「余總，關於您的助理人選，我們挑選出來六個候選人，您看一下！什麼時候安排面試！」

「嗯！你通知他們明天上午九點過來吧！」餘慶陽接過安玉青遞上來的文件夾，隨意翻了一下說道。

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