第六百七十章向敏的建議（1/2）

「提升華禹百貨的地位？」餘慶陽笑了笑，不置可否的問道。

「對！」向敏很肯定的點點頭，「首先把華禹百貨提升為一級子公司，由集團直接管理！

今後華禹百貨和華禹置業不再是隸屬關係，而是合作關係！

華禹廣場也不再依託華禹世紀城存在，而是根據每個城市的情況，人口規模，經濟發展指數，來確定需要建設多少座華禹廣場！」

「你繼續說！」餘慶陽沒有發表意見，只是示意向敏繼續說。

向敏深吸一口氣，繼續說道：「華禹世紀城的體量太大，雖然華禹世紀城和華禹廣場有著很好的相互促進的作用！

但是也因為華禹世紀城的體量，影響和限制了華禹廣場的建設速度！

我認為華禹廣場的建設的步伐可以邁更大一些，更快一些！

未來應該是有華禹世紀城的地方必然有華禹廣場，但是有華禹廣場的地方不一定有華禹世紀城！」向敏的想法很大膽，甚至可以說是激進。

華禹廣場就是華禹百貨的身體，或者說建成的華禹廣場由華禹百貨來管理。

其實向敏今天說的這些，餘慶陽也早就在考慮。

「向總之前在國資委是人事口的，從事人事管理工作！

應該明白，加快華禹廣場的建設步伐，公司的資金壓力暫且不說。

但是人力資源這一塊，我華禹剛剛成立三年，在人才儲備上可以說很薄弱！幾乎沒有儲備幹部！

加快步伐，首先管理人才這一塊就是一個大問題！

管理跟不上，必然會出大問題的！

今年有五座華禹廣場開業，明年這個時候，會有二十座華禹廣場投入使用！

後年會有四十多座華禹廣場投入使用！

五年之內，會有一百多家華禹廣場投入使用！

如此快速的擴張，你認為，我們華禹的人才儲備能夠跟得上？」餘慶陽的問題也是非常的犀利。

「這還沒有算上你剛剛建議的華禹廣場和華禹世紀城分開，加快華禹廣場的建設！

如果按照你的思路，未來五年內，華禹百貨將會增加到三百家！

如此龐大的連鎖百貨公司，如果沒有一支成熟的，有效的管理團隊，你認為可行？

要知道，華禹百貨是服務行業，用過去的老話說，華禹百貨是勤行的！

你可知道，做勤行生意，名聲至關重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一個店的招牌，而是整個華禹百貨的招牌！

進而有可能是整個華禹集團的招牌！」

「董事長，我明白您剛才說的那些問題，都是客觀存在的！

也是無法迴避的現實問題，但是時間不等人啊！

隨著我國改革開放的成果逐漸顯現，我們國家已經成為了新的投資熱土！

世界上各大百貨公司都在紛紛進駐中國！

如果我們不能趁他們剛剛進入中國還沒有站穩腳跟的時候，快速占領市場，未來再想去搶占市場，需要付出的代價會更大！」向敏沒有因為餘慶陽的身份就順著他說，而是堅持自己的意見，並說出了自己的擔心。

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