第四百五十六章未來老丈人回來了（2/2）

「晚上準備和小雪去看電影，沒有別的安排！」

「那，先回家吃飯，今天你夏伯伯回來了！晚上去陪你夏伯伯吃個飯，再去看電影！」

「夏伯伯回來了？他學習結束了？」

「沒有，不過他們也有假期的，不過也快了！」薛琴臉上洋溢著幸福的笑容。

老公要升官，閨女乖巧懂事，女婿本事大，人有可靠，自己的工作又穩定，人生贏家莫過如此。

算算夏秘書長去參加高中幹部培訓班已經快半年了！也差不多該結束了。

餘慶陽沒上過黨校，也不知道黨校的培訓時間，不過按照常理推論，應該是培訓時間越長越好，提拔的機率就越大。

「那行，我一會先回家拿兩瓶茅台，晚上和夏伯伯好好喝兩杯！」餘慶陽笑道。

專門回家拿的自然不是一般的茅台，是之前安排余傳武去茅台鎮定製茅台的時候，從別人那裡高價收到的兩箱三大革命茅台酒。

餘慶陽一直都沒捨得喝，招待水利水電的戴總拿的也只是三大葵花牌茅台酒。

三大革命茅台酒，三大葵花牌茅台酒，五星牌茅台酒都是茅台酒中的精品。

三種酒裡面，又以三大革命茅台酒最為珍貴。

當然，還有更早期的，五十年代的車輪牌茅台酒和六十葵花牌茅台酒……

余傳武在茅台鎮一共收到兩箱三大革命茅台，十箱三大葵花茅台。

都是請茅台酒廠的專家檢查過的。

這可不是以公謀私，買酒花的都是餘慶陽自己的錢，幾百萬的酒錢他還拿的出來。

八零年前後的茅台酒，雖然不像後世那麼瘋狂，動輒幾十萬上百萬，但也是每瓶都上萬了。

未來老丈人回來了，自然要拿最好的三大革命茅台酒來討好未來老丈人。

餘慶陽又把剛才自己提到的調整集團公司下屬子公司工資結構的事和薛琴說了一下。

原來的工資結構是工資加獎金加福利，很簡單。

雖然工資待遇不錯，但是體現不出多勞多得來。

大家基本上都是按照級別拿工資，按照級別拿獎金福利。

沒有競爭性，缺少對員工的激勵，不利於公司的長期發展。

「基本工資加績效工資加獎金的模式？

績效工資本來就帶有獎金的形式，再加個獎金，是不是有些重複了？」薛琴從專業的角度提出意見。

「那就改成年終獎吧！基本工資加績效工資加年終獎！

我的意思是年終獎按照各個子公司年盈利的一定比例提取！」

「這個可以，只是集團公司這邊的年終獎怎麼算？」薛琴又提出一個問題。

「這個，薛姨認為該怎麼計算？集團公司的年終獎可以略高於子公司，但是不能高太多！」

「這個，可以用子公司的提取比例除以子公司的數量，然後乘以係數，比如一點二，或者一點五的係數！」薛琴想了一下提出一個解決辦法。

「嗯，也行，等下次開會的時候，一塊套路一下吧！你們財務部和法務部、行政部先起草一個關於調整工資結構的草案！」餘慶陽也只能點點頭。

可憐餘慶陽上一世對年終獎只有羨慕的份，只能拿著十三個月的工資，看著南方公司炫耀年終獎，羨慕妒忌恨，暗暗詛咒公司。