第一二四三章 不努力終將被淘汰（2/2）

因為公司有商務機，出行方便啊。想去哪裡去哪裡，根本都不用買機票，也不用等時間。即使是在東三省之間轉悠，這也能節省很多的時間。更不用說他還得經常的參加一些科研會議。

「咱們國內公司研發人員的儲備情況現在怎麼樣？如果有所欠缺的話。咱們就繼續加大培養的力度。」跟著李偉在附近轉悠了一圈兒後來到屋中，劉雲軒笑著問道。

「哎，提起這個我就來氣，本來培養出的一些好苗子，可到好，都跑去賴比瑞亞那邊跟里爾教授搞咖啡種植去了。今年又招收了一批，不過比以前的要稍稍差一些，得好好的調教一下。」李偉教授瞪了劉雲軒一眼說道。

提起這個他就來氣。當初報名的時候。那些研究員們都太踴躍了，李偉就是他們的把關者。他是一邊推薦一邊心疼，這裡邊有好幾個都是他相中的。

「嘿嘿，對於研究方面的投入，明年還會有新的提高。所以你就放心大膽的干吧，咱們就廣撒網，能撈出來多少大魚算多少。反正別的人咱們也不會浪費，現在缺人的地方太多了，澳大利亞那邊的缺口更大，有多少都不嫌多。」劉雲軒笑嘻嘻的說道。

賴比瑞亞那邊的咖啡種植投資，完全是不在公司的發展計劃中的。自己這突然的來了一桿子，可是讓國內這邊有點抓瞎。

他也聽澹臺繕佫說過，對於這個事情，李偉很上火，就等著他啥時候回來，給他好好的上上課呢。

「哪裡像你說的那麼容易啊，現在的那些畢業生啊，不提也罷。」李偉搖了搖頭嘆了口氣。

他剛才也說了，今年招收的畢業生也不少，但整體質量來說，要比去年的差一些。現在都是讓那些老研究員們帶著他們言傳身教呢，能不能帶出來，還得看他們自己怒不努力。

「李偉啊，以前我就提過一嘴，你看看咱們能不能從現在那些有種植經驗的工人們之間選拔一批出來？雖然說他們理論知識上要差一些，有些東西你讓他們說卻說不明白，可這些年的菜也不是白種的，總有一些經驗在裡邊吧。」劉雲軒笑著建議道。

澳大利亞那邊需要的技術人員更多一些，讓缺口一下子變大好多。這些人不需要太高精尖的，只要他們能夠懂得這些蔬菜種植如何去護理就ok，遇到一些狀況能夠幫著解決就行。

雖然說自己的工人中好多都是高中沒有畢業的農民，但他們所欠缺的僅僅是理論方面的知識，活會幹，卻有點說不明白為啥要這樣干。

可不要小瞧他們，都是土裡刨食兒的，每年研究的就是這些，有些人都有一套自己的本事。

就拿張福瑞來說，人家在種植瓜果上就有獨到的門道，自打他接手了自己那邊西瓜和甜瓜的種植，無論是產量還是口感都提升了不少。現在更是帶出來一批人來，幫著打理擴大了種植面積的瓜果區。

再有的就是葛大爺，人家那養魚的本事，就是這些農學院的那些優秀畢業生看著都迷糊。他們更多的是通過對水質的化驗，或者是魚苗的狀態來判斷，可人家老葛頭一搭眼就知道咋回事。

現在老葛頭身後也經常的跟著幾個人，學習的就是如何才能將魚養好。

再有的就是養蜂子的老吳頭，帶領的養蜂團隊也是越來越大，因為口服液廠那邊需要的蜂蜜多啊。

像他們這樣的人，田園公司還有不少，他們都是沒上過幾天學的，所擁有的都是常年勞作下來的經驗積累。

這些人同樣是人才，只不過有時候他們自己都不當一回事，認為這種地麼，還不就是那麼回事。所以這樣的人才，劉雲軒覺得有必要公司幫著發掘一下。

「你這個倒也不失為一個好辦法，不過能夠達到咱們標準的，一般也都是成了家的，就是不知道到時候讓他們到外地或是出國工作方便不方便。」李偉想了一下後認同的說道。

田園公司在人員派遣上一直都很人性化，從來不會硬要求你去哪裡工作，有外派需求，要麼貼通知、主動報名，要麼直接指定，但也會提前徵求個人的意見。

這一點上，那些剛畢業的學生就非常的有優勢，而這些拖家帶口的人，顧慮就會多一些。因為只要外派出去的，很少是短期的，有些需要照顧家庭的人，就是想去都去不了。

「這個咱們就只能趕著來，最起碼對咱們國內公司這邊也是一個有力的補充，能夠替換出一些優秀的學生支援澳大利亞那邊。」劉雲軒點了點頭。

李偉說的這點也是客觀存在的因素，不過現在公司正是用人之際，有了這一批人的補充就能緩解很多。

這也是給那些新入司的學生們一些壓力，讓他們知道，你們要是再不努力，將來的位置有沒有你們的就是兩說了。不努力，終將被淘汰。