第416章：巡視（1/2）
彭斌講著請著就跑題了，講到了貧富差距懸殊這個新問題，他等老闆作出了決定之後，他就又重新匯報。講了他如何派人去國外採購先進醫療器械的問題。
醫療器械不屬於管制產品，只要有錢，所有最新器械都可以買到。一些大型醫療設備死貴死的，上千萬的常見，幾十萬的很普通。一般的醫院都只能採購一件兩件的大型設備，可長勝投資集團職工醫院沒有這些顧慮，直接全部買齊，而且一買就是兩套，長沙、惠州各一套。一套齊全的設備，怎麼也得幾個億，兩套就差不多十個億。土豪就是土豪，彭斌眼也沒眨就批了。現在他給沈丹青匯報還得到了他的誇獎：「彭總，你做的不錯，我們的職工醫院，就是要高起點，要保證職工有什麼大病重病不要去別的醫院。」
緊接著，沈丹青就開始考慮今後職工醫院的醫生護土的具體收入問題，他當場就定了調子道：「嗯……我們的職工醫院是職工福利的重要組成部分，職工就醫肯定是全額免費，職工家屬就醫就暫時定為半價吧！以保本為前提。
這樣一來，醫院的醫生護士就沒法創收了。沒有創收就沒有分紅，可能他們的工資就只有基本工資和獎金了。那他們的工資標準就不能與其它的企業職工一個樣了，基本工資標準不宜變動，那麼我們就只能提高他們的獎金了。
醫生是一個救死扶傷的職業，是一個比較高尚的職業，原則上來說，他們的工資收入，應當不低於或高於公司普通員工平均工資收入。基本工資全國一盤棋，都是當地人均純收入的1.5倍，可能在長沙這個地方，員工的基本工資比較低，那麼醫生護士的將金就可能還要超過基本工資才行。
可他們沒有經濟指標衡量，獎金怎麼算？又有哪些標準可以衡量呢？這個問題比較複雜，我一時之間也想不出什麼來。我就把這個任務交給你們三位去商議吧！所謂一人計短，三人計長，你們總會比我考慮得全面一些。」
「噯！老闆放心，我們一定會比較系統全面的去考慮醫生護士的獎金髮放標準。」李想代表三人決策層向沈丹青承諾道。
「嗯！你們辦事我放心。如果沒什麼事，你們就先回去吧！」沈丹青點點頭表示認可李想的態度，然後就端茶送客了。現在是上班時間，他們幾個領導當然不可能坐下來陪他閒聊了。
老闆都出言送客了，因此李想他們三人就趕緊起身告辭離開了。
其實沈丹青說在長沙的醫生護士的基本工資不會很高就錯得離譜了，他只看到了長沙本地的人均收入不高，這點沒有錯。但他畢竟是高高在上的老闆，一些具體的數據他是不了解的。
他沒看到長勝投資集團遷到長沙，給長沙的人均收入數據翻了多少個倍，九幾年長沙全市總共也才幾十萬人。而長沙工業園現在已經幾萬職工了，而且相當一部分是工資收入比較高的工程師和管理層人員。畢竟這裡是總部和研發中心，高收入人群自然很多。
長沙的人均收入被他們這麼一扯，立刻從中低層城市標準，邁入了全國數一數二的行列，能跟長沙競爭的就只有惠州了，其它城市包括北京和上嗨都差了一大截。
當然現在惠州的人均收入還是遠遠的高過長沙的，這不僅僅是長勝投資集團大部分的產業還在惠州，單單惠州最低工資收入是1500塊的標準，此時就是全國第一。
幾年前沈丹青在惠州市政協大會上提出的提高當地最低工資保障標準的建議，政府在對長勝投資集團全面細緻的研究之後就釆納了。
當時推出這個保障標準的時候，許多私營企業主和外資企業都集體反對，他們認為政府的這個決定損害了企業的利益。政府的壓力很大，於是他們只能耐心的給企業主們做工作。一般都是政府主要官員親自做工作，他們開篇第一句話就是反問企業主：「這個建議雖然是沈總提出來的，但你以為我們沒有經過仔細調研嗎？真要對企業有害，我會推出這項決定嗎？」
然後他們就自問自答道：「經過我們對長勝投資集團的仔細研究，發現，他們的工資發放標準，也不是胡亂發放的，而是有一個固定的標準，並不會損害企業的利益，不然的話，長勝投資集團也不會這麼高速發展了。
而且我們發現，長勝投資集團給員工發高工資，也不全是壞處。它產生了三個積極的影響。第一是提高了企業員工的向心力，第二是提高了企業員工的創造力，第三是提高了企業員工的執行力。
這三個力一合力，就產生了強烈的化學反應。造成了長勝投資集團的高速發展。這三個力，每一個對企業來說都非常珍貴，是可望而不可求的。你自己試問，你的企業達到了嗎？
長勝投資集團的產品為什麼質量這麼好？他們的產品為什麼每每有創新？這些都是員工在自覺的做啊！
以你的企業為例，你們公司的產品，能做到這麼優秀嗎？做不到的，你的員工沒有這麼自覺，他們不會那麼聽話的，因為他們不怕你開除，你開除了他們，他們到別的企業還是一樣，可能工資收入，比你這裡還要高一點。但你去長勝投資集團挖牆角看看，看看有沒有人會跳槽到你公司來？不會吧！你挖不到的。這就是向心力、創造力、和執行力這三個力的威力，很強大，強大到你不可想像。你們必須改變了，有一個現成的例子在你們面前。
沈總以前不如你吧！他還撿過垃圾，你看看他現在怎麼樣了？這一切都是因為他的企業制度好，你們該向他學習啊！」
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