第343章：地標建築（1/2）

中央之所以指定這兩家企業，是因為這兩家企業太重要了，雖是私人企業，其實和國字頭企業沒什麼兩樣，它們一誕生就註定不平凡，註定是龐然大物。

就說中國匯通網絡銀行吧！註冊資金一千億，那可是真金白銀躺在人民銀行庫房裡。中國聯通的註冊資金要少一點，只有一百億。主要是長勝投資集團因為四處要花錢，一時之間也拿不出多少錢了。註冊資金只是個憑證，並不能代表企業的真實資產。將來的中國聯通資產規模上千億那是肯定的，否則就不配叫中字頭企業了。

沈丹青現在就在辦公室里思考，為這兩家企業挑選總裁，因為這兩家企業也是內部股份制企業。中國聯通的大股東是電子研究所，二大股東是軟訊公司，其它僻如物理研究所、光學研究所之類的只占少部分股份，按所出技術占股。由於電子研究所占的股份占了大多數，所以他們有董事長和總裁兩個主要名額。思路一理順，沈丹青就想到了合適的總裁人選。那就是洪濤的得力助手張東方。他是香港中文大學電子工程系碩士研究生畢業，當這家企業的總裁非常合適。

沈丹青只管選主將，其它的領導層是人事部根據內部規則選拔。內部規則裡面有一個重要的衡量指標，那就是品德分，先看這個指標再去選是否專業、工齡多長等指標，也就是說幹部選拔有一定的透明性。

說到這裡，大家就知道品德分的重要性了吧！所以沒有哪一個員工敢遲到早退，陰奉陽違的工作，全都是競競業業，不敢有絲毫懈怠。因為上級有考評權，同事有舉報權。在大公司里，同事之間的競爭很激烈，誰都想脫穎而出。如果你有違規違紀的事情，同事舉報那是很正常的。

品德分是很難獲得的，你一年到頭競競業業的工作，也只有一分。要想獲得兩分都要有突出貢獻，三分就幾乎不存在，因為那要獲得政府的公開獎勵。等同於部隊裡的一等功和政府頒發的文明標兵獎章。但是扣品德分卻很容易，只要多遲到早退幾次就扣光了。

長勝投資集團成立這麼久，也只開除過幾個人，都是因為品德分被扣光了。一般這種人都自認為自己是聰明人，想辦法偷懶，上班遲到早退，對工作不認真負責，總以為可以矇混過關等等。在其它企業可能他們還會混得很好，因為他們沒有品德分制度，幹部選拔也不太透明，全憑上級的喜好，所以積敝叢生。而長勝投資集團的幹部選拔有三項硬指標，除了品德分就是工齡和職稱。

職稱不等於文憑，職稱是長勝投資集團內部評定的，像有些技術工人，可能只有初中文憑，但他們有技師職稱，那麼在選拔是否專業的標準就是職稱，而不是文憑。

有這三樣硬指標，人事部基本沒有暗廂操作的機會。因此員工自己也能掌握向上升遷的命運，只要自己比別人多付出一點，那麼就升遷可期。

長勝投資集團雖然規模龐大，但卻是一家高速成長型企業，每年都要創立好幾家企業，而且是大型企業，因此員工們的升遷機會很多。象這次成立中國聯通，張東方就是幸運兒。一家中字頭企業的老總，在整個十幾億人口的中國，也可以說是爬到了金字塔的頂端。

選定了中國聯通的掌門人，那麼中國匯通的掌門人則更簡單，有一個現成的人選，那就是李四青，鑫天會計師事物所所長。沒人比他更專業資格更老了，而且他的品德分也比較高，所以這家中國匯通網絡銀行的掌門人就非他莫屬了。

沈丹青在心裡選定了人選，就馬上拿起桌上的電話打給李四青。會計師事物所的工作主要是算帳，所以李四青基本呆在辦公室里。這一點和走東闖西、長袖善舞的鼎天律師事物所所長盧曉東形成鮮明對比。

內部電話，只響了幾下就接通了，電話里李四青恭敬地問他道：「老闆，我是李四青，請問有什麼吩咐嗎？」

「嗯！我有事要和你說，你上來一下。」沈丹青語氣溫和地對他說道。

鑫天會計師事務所在33樓，所以沒幾分鐘，沈丹青的辦公室門就被敲響了。是沈丹青要他來的，所以免了唐秘書的通傳。

「老闆」沈丹說完請進，李四青就推開門進來了，然後他又先打了招呼。

沈丹青滿臉堆笑地對李四青說道：「李所長，公司新成立了中國匯通網絡銀行，我想要你去當這家銀行的總裁，你所長的位子，你就向我推薦一位能力強的職員接任。

公司還沒有註冊，你是第一個員工，其他的中層幹部由人事部幫你配齊。我們公司是實行總經理負責制，我點了你的將，以後中國匯通網絡銀行的工作就都由你負責了，事情出了簍子我唯你是問。怎麼樣？你願意換一份新的工作嗎？」

「當然願意，老闆，謝謝你的提拔」李四青趕緊鞠躬致謝道。聽到這個好消息，李四青的精氣神立刻就有了質的變化，就如同吃了大補丸一樣神奇。

「嗯！既然你願意，那麼我祝你在新的崗位再立新功。雖然我說，中國匯通網絡銀行是你的工作，但是我考慮了一下，也有幾點要求和你說。

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