第95章 妹子演技不自然（2/2）

那麼英朗峻拔的小帥哥，看上去還那麼年輕，要是跟田海茉湊一對兒……簡直就是路人都能看得出的姐弟戀啊。

妹子們並不是天生喜歡大叔，之所以很多找了大叔，無非是為了成熟可靠的男人味。

如果不考慮經驗值和金錢地位的話，單純看肉體指標，哪個女生不喜歡俊俏的小鮮肉？

馮見雄恰到好處地幫田海茉澄清了兩人的關係。

然後趁著旁觀者注意力稍稍鬆懈轉移的當口，假裝跟田海茉聊寒假裡去星島參加國際大賽的安排，把田海茉從人堆里引開，到一旁去說些體己話。

因為他嘴裡說著的是「國際大專辯論賽」的事兒，大伙兒也不疑有他，只覺得他是有些機密的「比賽戰術安排」不想被旁人聽見。

見左近已經沒人，馮見雄表情不變，話題卻是回鋒一轉，中肯地勸道：「茉茉姐，這事兒你應對得有些亂了。就算你不想讓馬總知道你當初面試時的回答，有相當一部分脫胎於和我的探討，你也沒必要連續一兩周都不再聯繫我。

你我一起參加辯論賽、一起上央視的交情擺在那裡，連馬風都是看過電視的。你這樣和我撇清交往，不是矯枉過正、欲蓋彌彰了麼？你調整一下態度，在人前繼續和我大大方方做普通朋友，不是更自然些？」

田海茉臉色一紅，竟然有些靦腆慌神：「謝謝，我知道你是為我好，最近不知道怎麼回事，總是心亂的很……你今天來是給馬總匯報的吧？你能想到順勢為我解圍圓謊，我承你的情……」

馮見雄打住道：「這話說的，你我還說什麼人情，這不見外了麼。」

田海茉竟然不知道如何面對。

說到底，是這一陣子的合作，互相提攜，讓田海茉自己的心亂了。本來的她，總覺的自己的人生，和馮見雄應該不會有更多的交集。除了辯論賽，除了在校法援中心罩著馮見雄之外，社會上就該各走各的路。但從現在的情況來看，卻是糾纏得剪不斷理還亂，田海茉想靜一靜都不可得。

田海茉竟然有些嬌羞，靦腆地說：「我不是想和你見外，只是最近忙，心太亂，想一個人靜一靜。」

馮見雄從善如流：「行，那我不多打攪你了——對了，告訴你個事兒，城北龍運物流的黑老闆，前天默許了手下人執行家法，把那天在北站對你無禮的混混廢了。張大龍還不知道這事兒是你的手筆，求和求到我這兒來了。

對這個結果你應該還算滿意吧？滿意的話，我就幫你說合了斷了，從此大家兩不相欠。至於他想洗白做正規的快遞承包商，就看他配合運達腫痛整改的力度和速度了。」

「廢了？這麼慘？」田海茉微微一驚，她並不是兇殘之人，竟然還有一些惻隱，「你能幫我偷偷了斷，那是最好了……」

下午茶休息時間，不過也就15分鐘。

馮見雄和田海茉聊著聊著剛要收攤，另一邊馬風和蔡重信、魏哲等高管已經開完前一個會。

馬風素來親民，也有來茶水間和其他下午茶的員工打成一片的習慣。此刻會間休息，信步走來，正好看見馮見雄和田海茉在聊天。

馬風隨口調侃：「呦，小馮，跟學姐聊天聊到我們公司來了——方案準備好了沒有。」

「早就準備好了，誤不了事兒。」馮見雄回答得十分襟懷坦蕩，如果只看他的語氣表情，任何人都會覺得他和田海茉之間真是純潔得不能再純潔的隊友友誼。

「行，那我喝完這杯就聽你回報。」

幾分鐘後，馬風的私人會議室。

CFO蔡重信、執行副總裁魏哲，乃至其他一堆阿狸的核心高管，都是第一次見到馮見雄。

當然，他們當中的好幾個，是跟馮見雄電話會議過的。

見雄商務諮詢公司給阿狸做的人力資源政策改革方案，他們當中的大多數人已經有過一個梗概的了解——畢竟，馬風如今已經開始先行試點了，把所有主管以上員工招聘的最後輪面試權收歸了他本人。而且在兩周前，田海茉來的那一次，馬風甚至破例連實習生招聘都親自費心了。

這些，都是馬風信任馮見雄諫言的信號。

更確切的說，是馮見雄的建議其實本來就和馬風的相性相合，勾動了馬風本源的管理風格。

可是，利益的衝突，肯定是不能避免的，今天準備在聽證中質疑發難的人，也早已做好了充分的準備。

……

「……方案的大致思路就是這樣的，各位有什麼疑問，非常歡迎指正。」

馮見雄花了大約半小時，大致把他那份十幾萬字的戰略調研報告概述了一遍，然後放低姿態，任由別人提問。

「我有問題！」執行副總裁魏哲第一個跳了出來。

他是如今阿狸系裡，對於這種「從法治回歸人治開歷史倒車」的主要反對者。

「馮先生，你這套方案裡面，收攏人力資源終裁權限這些，我們都沒有問題。但是你反覆提及『要模糊KPI考核模式，採用比『按年度定KPI計劃』更靈活的績效獎勵模式，那不是讓勤勤懇懇努力的員工無法心服口服了麼？這不是賞罰由心，毫無標準！」

魏哲發話了，自然也有小弟跟著竊竊起鬨：「這種做派，跟蜀漢做大之後，諸葛亮依然『軍法罰20軍棍以上者皆親自批閱』有什麼區別？諸葛亮是怎麼累死的還不明白麼？這傢伙是想累死馬總吧？」

馮見雄聽了，神色微微有些不善。不過很快就調整了過來，依然自信地回答：

「這個問題問得好。首先我們來看，按照我的方案，獎懲怎麼會毫無標準呢？我只是說員工的獎懲，可以採用更靈活的策略。一個員工熱心為公司做事，最後從結果導向逆推分析，也確實做了對公司大目標大大有利的事情。

公司重獎這樣的員工，怎麼能說是賞罰由心？這只能解釋為『因為公司的業務模式變化太快，所以一套KPI指標的權重可能沒法展望到後續一年。只有臨時靈活調整，才能對公司更加有利。

以目前網際網路平台型巨頭為例，淘寶有刷單，盛達有刷票，百度有嚴重的內部貪-腐，這都是因為新事物的考核方式容易被人鑽制度空子，既然如此，不給執行人看到明晰的制度，模稜兩可一些，至少打擊了他們刷單和別的數據的動機。」

一旁的CFO蔡重信本來是冷眼旁觀的，並不站隊表態。畢竟他內心覺得馮見雄說得也有點道理，對這些管理細節不置可否。

他站在CFO的立場上，無論內部管理怎麼搞，只要不損害阿狸的對外財務信用、不損害機構投資人乃至未來可能的散戶股民對阿狸的信賴度，他就可以接受試點。

然而聽了馮見雄這段話，他也不由得質疑了一個點。：「小馮，你這不是公然叫囂制度不公開、秘密賞罰了麼？」