第八十一章 歸國（2/2）

「要不到我這裡來吧，薪酬上好說，不管誰給你開到多少錢，我都給百分之二十溢價，或者直接按照你在『天虹』的薪水翻倍，除了項目、開發上的事情，其他全你做主。」

嘴角不自覺的出現了一絲笑容，她鬼使神差一般的，在表格的最下方，列出了維度娛樂。

「公司：維度娛樂。」

「承諾薪金：年薪一百萬。」

「職位：執行長或者營運長。」

「主營業務：以動畫為代表的文化娛樂創意行業。」

「公司背景：略。」

「公司規模：員工人數五十人左右，資本實力略。」

……

一系列的內容列下來，綜合起來一看，跟以上的企業相比，各有千秋。

公司規模、整體實力上，維度娛樂在這一眾公司之中，處於下游，比他還差的企業沒幾家。

但是薪金，是最高的——范哲自己承諾的，『不管誰開到多少，都給百分之二十溢價。』

職位上，同樣也是最高的。

除了『項目製作』之外，一切都是她說了算，那麼這個職位就有點像是執行長或者運營官。

嗯，前者簡稱CEO，後者簡稱COO。就算不是這兩個，也有可能是總裁的職位。

最不濟，按這描述也應該是個總經理吧。

這幾個職位之間有一定的差別，CEO在一般公司，通常是老闆自己兼任的，單這個職位來看，是除卻董事長或者執行董事之外，企業的最高領導。

有的公司，CEO（執行長）會兼任總裁，有的則會設立總裁職位，屬於CEO的下屬或副手。

COO通常可能是常務總裁或高級副總裁，負責企業的日常運營，同樣也是屬於企業高層領導之一。

雖然一般的小型企業，比如維度娛樂，在實際工作中並沒有做這種職位劃分，也用不太著，但類似的權責，必然是要有人來擔當的。

『維度娛樂』是范哲的全資公司，這家公司完完全全屬於他個人。同時，他也是『維度娛樂』的法定代表人，角色相當於董事長，雖然維度娛樂並沒有這個職位，也沒有董事會。

而『維度娛樂』的整體運營，也是范哲自己親自在弄。

葉嘉懿在業內，有能力、有業績、有一定的名望，但是指望到一家公司擔任CEO或者稍低一些的等級，還是不太可能的。

冷靜的分析，刨除感情色彩來看，維度娛樂確實需要一個CEO。

以她對於『維度娛樂』這家公司的了解，公司的開發實力、技術水平都很強，但是別的嘛，就不能苛求太多了。

對於一家公司來講，財務、人事等諸多體系的建立，有著重要的意義。

而且，她也知道範哲那個傢伙，並不算是個很好的管理者。他最大的才華，還是在於創作上。

不考慮情感上的因素，去維度娛樂應該是一個很好的選擇。

職位高，互補性強。她相信她去了，能夠將這家新生的企業迅速帶向成熟；同時，維度娛樂擁有的強大技術實力，能夠保證對外的核心競爭力，不會讓她的努力白費。

僅從待遇、職位和公司的發展前景上來看，她相當傾向於維度娛樂。

但情感……

想像了一下，自己居然要跟前夫，一起在一家公司？而且前夫還是老闆……

心中有點糾結。

更何況，她遲疑的是，當初范哲對她的邀請，到底是不是真心真意的？如果僅僅只是他隨口一言，或者是出於愧疚、出於安慰，而不是真的看重自己的實力，自己卻當真了，那可就太難受了。

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