0129. 帝企鵝的日常（1/2）

{時間：2002年7月15-16日}

漢南的推廣還需要好一段時間才能落實，所以寧子默準備由著林長信多花點時間去消化這個推廣計劃。而自己則可以將工作重心調整回來，因為給倍寶老排擋們制定那些計劃的細節就快要收工了。

於是送別林長信出門，寧子默坐在「貝克街」里竟然意外地感覺到很輕鬆。想想也應該如此，目前的事情都在軌道上跑著，自己只需要抓自己的重點就好。

便宜姐夫韓清華最早加入團隊，帶領魯班科技的軟體團隊，旗下現在主要是【ERP】這條長線。於此同時，掘寶貿易公司的電子化管理系統【往來】，以及公司日常任務管理的【螞蟻】都是他帶著團隊去開發的。

雖然這三個項目暫時都不賺錢，但在他去年的帶領下，【女媧】、【盤古】、【鵲橋】三款軟體已經在米國賺了不少錢。6月的盈利18w美金算不上多，可這個金額是刨除駐紮在米國的陸振宇團隊開銷，以及帝企鵝相應團隊開銷後的淨收益。

也就是說，只是便宜姐夫旗下項目的收益，不僅僅能夠養活整個國內外團隊，更能讓帝企鵝有一些流動資金的進項來穩固發展。

楊健的加入實屬意外收穫，這位大拿不僅能讓黎穎多出許多時間做更重要的事情。

他更是用他豐富的經驗和資源給掘寶貿易帶來巨大的幫助，雖然掘寶貿易目前只是拿下370w美金的外貿訂單，但寧子默卻在心中根據當前的發展狀況，給掘寶貿易默默地定下了一個誇張的小目標。

在今年農曆新年到來之際，掘寶貿易至少完成5000w美金銷售額！

這個5000w美金的銷售目標，寧子默並不是心口開合，因為掘寶貿易一開始的起點就非常高。

大姑寧麗萍不僅提供直接的產品支持，更介紹了許多豐富的工廠資源，讓掘寶貿易的業務快速成型上路。同時，大姑還借調了幾個有著豐富產品、採購、銷售經驗的可靠人來幫著自己加快貿易團隊的逐漸；

再加上黎穎在麥肯錫的豐富經驗，還結合自己的經驗落實了帝企鵝的管理體系。

在這套管理體系不斷細緻發展中，已經在逐漸形成一套不亞於《花威基本法》的《帝企鵝基本法》，雖然叫法略有不同，但結果卻是不相上下的。

更不要說韓清華的軟體團隊為掘寶貿易提供了電子化管理系統【往來】、【螞蟻】，並不斷地將更符合貿易業務的管理新流程更新進系統作為支持。

未來，更是會有奚單帶著原本就能力很強的湯瑞雯，搭建HR部門做更多的後勤支持。

而意外挖掘到的張妙瑩，也可以在公司的法務方面提供相應的支持。

唯獨財務體系正在搭建，像現在這樣籠統地說軟體業務為帝企鵝賺來淨盈利18w的算法，以後不能再出現了。

或許，找個合適的時間，可以正式向普華永道的羅先生發出邀請了。

***+***

因為帝企鵝辦公室離家更遠了些，大巴公司的專車8:20會到，等待5分鐘出發卻還需要20分鐘的路程。如果趕上塞車，還得要多10分鐘時間。

這些在路程上花費的時間，寧子默都準備從睡覺時間裡摳出來。所以搬去帝企鵝新辦公室的第二天，寧子默比平日6:30更早了半個小時起床。

洗漱完畢例行檢查郵件並回復處理一波，然後再享受一頓母親鄭雅文買來的豐盛早餐，就趕在8:15踩著點出門去坐公司大巴。

等到8:19分寧子默登上第一輛大巴車後，竟然已經有不少人坐在車裡。

見到上車的人是寧子默，「鵝掌門」、「院長」、「老大」，「大當家」各種各樣的稱呼都出來了。

「鵝掌門」的起因與帝企鵝的背景牆有關，那麼多帝企鵝管著那麼多帝企鵝蛋，不知怎麼地就串到「鵝掌門」這個綽號上。

而「院長」的起因則是因為「向日葵小班」這個會議室的存在，有幾個女員工總是學著蠟筆小星的口氣叫寧子默「院長」，於是就這個花名也就傳了開來。

至於「老大」，「大當家」什麼的，寧子默都習以為常了。一一點頭應過，寧子默瞅著湯瑞雯一個人坐在窗邊就索性湊了過去。

見寧子默竟然坐到她身邊來，湯瑞雯翹著嘴角笑了笑，「早啊，院長。」

湯瑞雯經過一年多時間的歷練，感覺自己蛻變了不少。而她一直很想感謝的人，就是坐在身旁的這位年輕老闆。

那一年，他用一種不屬於年輕人的方式，幫她撬開了心中的一處堅殼。從那天開始，湯瑞雯終於敢去面對自己臉側的不堪，甚至大大方方的捲起馬尾，任由那片不堪亮出來。

自那以後，無論是魯班科技還是掘寶貿易，公司現有的80多人里有9成都是她一一篩選並進行首次面試的。

一開始，湯瑞雯還曾懼怕過面試者的好奇眼神。但慢慢地她終於發現，當自己真正敢面對那些眼神後，那些眼神的主人其實也並沒有那麼可怕。

一年了，湯瑞雯每天照鏡子的時候，依舊能看到那一片猙獰。

但她，

已經，

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