0382.來自上層的關注（1/2）
/*作家的話一定要看呀，我在求助。*/
{時間：2005年7月13日}
{地點：種花}
星期三早上10:00，陳思萌從公司內向外走時還在想著工作的事。但走到形象牆後，她的注意力就被前台那邊傳來的細碎聊天給吸引了注意力。
只聽聲音，陳思萌就已經分辨出說話的人是才入職不到1個月，並且還在自己管培期內的新人—王穎。
說起來自公司在04年下半年將所在這整棟辦公樓租下來後，帝企鵝總部就開啟了急速擴張的模式。
這1年時間，帝企鵝的員工總數從原來的2000人極速擴張到6000人。這也使得她這個當時才進入公司不到2年的「萌新」，被逼迫著走上了培訓高級專員的職位。
雖然職位上升了、工作也充實了，但陳思萌覺得自己並不優秀。因為同期的沈佳期、陸濤和沈毅三人，靠著強悍的工作和學習能力，已經被提升到了培訓主管的位置。
陳思萌一直覺得自己不是一個對事業有太大上進心的人，可同期進公司的同事進步如此之快還是讓她有一些落差感。所以自從他們超過自己後，陳思萌心裡就憋著一股勁。
她想要做得更好，證明自己也行！
「……最近幾天來找院長的政府工作人員好多啊，怎麼都湊到這個時候來呢？」
「是為了咱們帝企鵝創客計劃和寒武紀工業園的事吧……前幾天楊總去工地的時候，不是還給大家看過咱們寒武紀工業園的照片嘛。」
「哦，對哦~~咱們公司現在挺厲害的哇，看樣子我要加緊學習才能融入大家呢。」
聽到王穎這話的時候，陳思萌把最後一步頓在了形象牆內沒有探出去。
就站在原地，陳思萌不自覺就笑了起來。
她突然發現，公司新進來這一批新同事，似乎很不錯的樣子呢。
正在這個時候，電梯的開門聲響了起來。緊接著，一個清脆的招呼聲就傳了過來。那個聲音還沒有過兩秒，一個清瘦的女孩子就跑了進來。
「思夢姐~~」
「誒~~梓昕給院長送咖啡來啦？」
「嘿嘿~~這可不是咖啡，我這是替人來送愛心啦。」
……
楊健接通電話時隔著玻璃一眼就見到了那位叫葉梓昕的女孩，她正將一杯咖啡遞到了寧子默手中，但那個不解風情的傢伙接過來時只是沖人家點了點頭。隨後，那位姑娘似乎是已經習慣了這樣的簡單交流，轉身就走出了辦公室。
楊健無奈的搖了搖頭，對著電話那頭說到，「寧總在辦公室，但是下午我去就是了……他一個22歲的年輕人，連個戀愛的時間都沒有，現在還在開視頻會議，看他皺眉的樣子，像是碰到什麼難題，所以這些事還是讓我幫他過一遍吧……」
…
隔著玻璃，楊健當然不知道寧子默皺眉的原因。
他以為是寧子默碰上了什麼難題，但實際上，那只是寧子默覺得這個年代的攝像頭，像素實在是太過感人。
由於帝企鵝目前分公司和辦事處遍布在國內各處，2005年初，帝企鵝網絡安全部門在寧子默的提議下，籌建起了帝企鵝的網絡會議系統。
網絡安全部門的主管，正是和寧子默一起出來深圳闖蕩的莫凡。
別看那個傢伙平日裡咋咋呼呼，但大學裡除了軟體外，那傢伙最感興趣的事就是黑客技術。寧子默覺得與其讓那個傢伙的特長無處釋放，不如給他機會徹底發揮出來。
所以，由莫凡領銜的網絡安全部門，用了半年的時間籌建了帝企鵝首套自行開發的網絡會議系統。
回國1個多月時間，寧子默還是第一次用上這套系統。只是這套會議系統的語音壓縮算法雖然用上了飛訊的技術，但在視頻方面卻受制於這個時代的硬體制約。
隔著顯示器看到周弘毅那張馬賽克一般的臉，寧子默看的連連皺眉。
這下可好，周弘毅還以為這是大當家對他的工作不滿意呢。
「創客大賽已經有500多所大學的8000多人報名，可以說中國目前絕大多數高校都已經報名……大當家，這個數字……總體而言還算不錯的吧。畢竟，咱們中國目前的1700多所大學裡，知名的高校都已經報名了……」
隔著屏幕感受到周弘毅哀怨地眼神，寧子默趕忙笑道，「不不不，我可不是對咱們的準備工作不滿意。我只是覺得，咱們的網絡會議系統，還是受到硬體制約太大了。所以效果，沒有預期中那麼好。」
500多所大學，8000多人報名。
帝企鵝創客大賽已經比前世的百度設計之星大賽多出了1/4的大學，和近1/3的學生數量。
寧子默前世雖然因為ACM比賽錯過了百度設計之星大賽，但事後還是從相關的媒體報導中，了解到了那次大賽的盛況。
頓了頓，寧子默才繼續說到，「8000多人里，頂尖又合適的人才如果有意願，我們怎麼都要拿下一大部分。而剩下的賽手中，一定不要只關注勝出的人，還要關注那些思維敏銳的綜合性人才。
寒武紀工業園那麼多入駐的企業，第四紀實驗室里有關系統開發的相關人才，還有WeGame、暴雪中國、ACS中國、酷玩科技、魯班科技、雅虎中國等公司。我們帝企鵝，對於理工科綜合性人才的需求量還是很大的。」
「可以了，別忘了我們飛迅科技、ACS總部和youtube。」莊展鵬的聲音突然透過音響傳過來道，「歐洲工程師雖然都不錯，但是和我們培養的自己人比起來，還是太懶了。」
「嚯……」寧子默扯著嘴角笑道，「難道不是你嫌棄人家拿的錢多，做的事少嗎？」
「當然，有這麼一部分的原因存在。」莊展鵬道，「不過，算來算去，還是我們自己培養的人，戰鬥力和凝聚力要好一些。」
「那當然。」寧子默點了點頭。
從2004年開始，帝企鵝開始向國外輸送定向培養人才。其中絕大多數的輸送人才，都是在列夫琴旗下的【高級程式設計師孵化中心】里，經過3-6個月高強度培訓的人。
寧子默很清楚一家企業的戰鬥力應該如何凝結，所以，外派程式設計師的培訓工作，從來都是要經過列夫琴嚴苛的教學才能達到的。
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