0209.老闆和大當家的區別（2/2）

武鎮宇聽到年輕老闆提到酷玩科技的時候，一時半會都沒有意識到那是他要負責的公司。

當猛然反應過來抬起頭時，就見到帝企鵝HR部門的奚總正沖自己笑著。

「武總，Gmail張總這邊的人員需求他已經知道如何向我提要求。你這邊的酷玩科技需要什麼樣的人，今天下午我就會讓剛剛那位湯瑞雯小姐和你對接，你略微抽些時間整理好。你放心，我會很快讓你的團隊恢復戰鬥力的。」

「好的，」武鎮宇回應的乾脆，還感激地沖奚單點了點頭。

寧子默見武振宇應承下來，便繼續對奚單說，「前幾天ABD工作室的馬丁告訴我，他們已經為【熊貓映畫】找到合適的負責人。他們人員一道，我們隨後就會需要安排他們儘快來正式搭建熊貓映畫。

所以，近期酷玩科技、Gmail團隊的擴張速度一定要快，避免到時候人員招聘工作積壓在一起。

而4樓裝修完成後，產品中心逐漸轉移到樓下並儘快擴充。【熊貓映畫】的負責人到位後，暫時放在咱們這層最西角去和其他團隊先多做熟悉。」

「明白，那我近期及時安排酷玩和Gmail，保障【熊貓映畫】負責人到位後，HR能及時提供幫助。」

「成了，那就散會，各忙各的。」

這個會議開的簡明扼要，前後半個小時不到就交流完了所有的事情，武鎮宇這會已經非常清楚自己要做的事。

過去半年非典帶給網吧業的變化讓他面對巨大的壓力，雖然剛來帝企鵝也要面對新的壓力，但這和幾個月前所面對的壓力是完全不同的概念。

以前的壓力，帶來的是謂之絕望的無助。

現在的壓力，帶來的是謂之希望的未來。

希望啊，已經有很長時間沒有這種感覺了！

武振宇突然發現，自己對于吉勝科技成為過去式的現實是完全可以接受的，他坐在帝企鵝辦公室里，已經不再像前幾天那般恍惚。雖然詫異，但武振宇感覺自己的心底是切切實實的燃起了新的希望。

這是帝企鵝團隊給予的，是年輕老闆給予的。

這位新的年輕老闆，通過帝企鵝傳遞給旗下孵化的所有企業的每個人充足的底氣，而這份底氣又會成為每個人前進的動力。

就像武振宇自己，他通過這一小會的功夫就已經有充足的信心，新的酷玩科技一定比以前做的更好！

因為他武振宇，

有了新的底氣！

與此同時，他也明白剛剛年輕老闆交代的人員擴展的事不僅僅是HR部分的責任，更是自己要去主動配合的。帝企鵝的工作雖然各自分化卻環環相扣，如果他提交人員需求的事情慢了一些，就勢必會影響到HR部門的工作。

新的環境新的機遇，隨之而來的壓力也撲面而來。

武鎮宇站起身來深吸一口氣，卻突然感覺被人一把攬住了肩膀。

轉過頭，武振宇就瞧見是坐在自己身邊的韓清華。

「怎麼了，感覺壓力和節奏一下子就上來了？」

武振宇先是把那一口氣吐出去，這才回答了這個「自來熟」的問題。

「咱們老闆給壓力的功夫我在巴蜀就已經體驗過，只是沒想到咱們這帝企鵝的節奏就是如此。」

「慢慢你就習慣了，大當家說這叫輕鬆生活，緊張工作。」韓清華在武振宇肩上拍了拍。

頓了頓，韓清華又笑著向武振宇揚了揚下巴，「不要叫老闆，應該叫大當家，這兩者是有區別的。」

？？？

「什麼區別？」武振宇有點懵。

「古時候的山大王，那可都是要親自上陣的。」

武振宇愣神了兩秒，但馬上就明白了意思。

這位年輕老闆，哦，不，是大當家。

這位大當家給人的感覺確實是這樣，他是帶給團隊成員不少壓力。

但就像在巴蜀時，他頂在最前邊那樣。

年輕的他，抗下來的壓力也是最大的。

武振宇想到這裡沖韓清華笑了笑，

看樣子以後在帝企鵝的工作，

會是很有趣，但肯定停不下來啊。