0325.帝企鵝-寒武紀元開啟（1/2）

{時間：2004年6月3日}

{地點：種花-特區}

晚上19:00的帝企鵝天台，白晝的最後一絲尾巴照耀在坐在這裡的每一個人手中的文件之上。那上邊清清楚楚的數字讓拿著文件的眾人的臉龐上，就算是沒有晚霞映襯依舊是一片紅潤。

帝企鵝旗下所有產業對應的TUP計劃在今天正式下達。

在座的帝企鵝高層們，人人有份！就連核心員工的部分，也都有了

韓清華雖然不清楚別人怎麼想，但他看著眼前那份東西總覺得沉甸甸得。

目前{魯班科技}旗下擁有【魯班ERP】整條產品線，包含商業用戶類型、電商平台類型、製造業類型以及生產型企業類型對應的ERP軟體。

雖然年銷售額僅有8000w人民幣，但還不到400人的{魯班科技}總體運營成本攏共不到3000w，這其中有100多人還是近期才加入魯班團隊，所以{魯班科技}在過去4個月增加了大筆開支的情況下，還是在過去1年賺了5000w人民幣。

韓清華掐指一算，他這5%的虛擬股權和15%的獎勵期權，按照每年盈利的40%直接分紅的原則，將能為自己獲取一年320w的收益。

加上年薪，這已經是450w的淨收入！

8月前{魯班科技}還會逐漸擴張到500人，{魯班科技}也將在電商領域投入更多的研發力量。結合逐漸壯大的電商市場，{魯班科技}在這一年未來幾月里將迎來進一步的大發展，盈利自然會不斷擴張下去。

韓清華瞧了一眼人群中的寧子默，才留意到他竟然把注意力都集中在飯糰上。

怎麼又是飯糰？

昨天也是這東西。

拿到當早餐確實不錯，但不能每日裡都吃這樣的東西吧？

但看他吃的那麼香，韓清華卻總覺得不是個滋味。

一轉眼3年半的時間就這麼過去，當初那個17歲的少年如今也要邁入21歲的年級。有時候偶爾想起前任老闆張青山在離開漢南前的飯桌上說得那句話，韓清華總會覺得不可思議。

那時候他在漢南還只能拿著3500元的工資，而張青山就已經說他可以在未來幾年拿到年薪百萬。

這個當時的「妄想」在如今回看過去，所有預估不僅超額實現更是完全讓人意想不到。

他現在不僅拿到了近4倍的「妄想」收益，更是在年初一次性實收6000w人民幣！

想到這裡，韓清華忍不住瞧了楊建一眼。畢竟，那位老哥現在帶領的{掘寶貿易}才是帝企鵝目前最大的錢罐子。

楊老哥今年的小目標是5億美金，如果按照去年40%的純利潤來計算，那可是能給公司帶來2億美金的收益！按照自己同樣的算法，那又是一筆過億的收入啊！

雖然，從楊老哥笑呵呵的臉上一向看不到什麼東西。

但他眼角的褶子，確實與往日不同。

PiaPiaPiaPia

一陣拍手的聲音引起韓清華的注意，隨著眾人抬頭看去，大家看到大當家向他們掃了一圈。

寧子默一張張臉看過去，看得非常仔細。

因為這恐怕是他最後一次，和大家輕鬆地坐在這裡開這麼一個會。今天在帝企鵝的天台之上，與會眾人都是帝企鵝各個公司的負責人。這一次帝企鵝各個公司負責人最齊整的一次，也是相對輕鬆的最後一次。以後，就很難有這樣和大家這樣齊聚的機會了。

因為，他會帶著大家去往更高的地方！

但，高處不勝寒哇。

米國之行即將開始，羅朔涵終於與各位公司的主要負責人落實了股權分割計劃。之所以花費了這麼長時間，還是因為羅朔涵極其團隊需要細緻地琢磨這一份相當重要的計劃。

帝企鵝已日漸龐大，已經不是寧子默自己三兩句話就能顧全大局的。

這麼多項目拿捏在一起，必須要將首席法務官（CLO）、財務長（CFO）、執行長（CEO）這樣的鐵三角建立起來才行。但在那之前，先給把還窩在自己手中的擔子分摘出去交給相應的負責人擔上去。

當有足夠多的人站起來擔上擔子時，帝企鵝才能真正向著猙獰巨獸繼續發展下去。

未來各個子公司的CEO們，很有可能也必須從現在身邊這群人里挖掘出來。那麼從現在起，自然要讓他們習慣未來要去賦予他們的工作模式。

而要讓他們有被挖掘的潛能以及能擔擔子的能力，不能只是丟一堆事那麼簡單。

為相應的負責人以及核心人員和重要員工分配股票是必須的！

按照和羅朔涵最終確認的這份分配方式，帝企鵝旗下所有公司將在今年內發行內部虛擬股票。這次的內部虛擬股票發布後，帝企鵝旗下所有公司對應人員配發高達10%的虛擬股份，而剩下的30%將作為TUP獎勵股權按照5年一輪來循環執行。

首次下發有10%的虛擬股權，這部分只是高層和重要的中層才能直接拿到手的。

{魯班科技}總經理韓清華；{掘寶貿易}總經理楊健；{Gmail}總經理張曉龍；{熊貓映畫}總經理顏雨峰；{酷玩科技}總經理武振宇；{點金質造}總經理盧文勝；{亞太採購中心}總經理王欣；{飛迅科技}總經理莊展鵬；還有【高級程式設計師孵化中心】註冊為{通途技術}的總經理麥克斯·列夫琴；

這些都是帝企鵝的高層，人手握著5%的虛擬股權。

而圍繞在他們身邊諸如{魯班科技}的陸振宇、馬進、莫凡、林長信，以及原Skype組的葉修、蘇沐橙、張希傑等；{掘寶貿易}的韓宇、陳思雨、張心怡等；{Gmail}的陳粒；{熊貓映畫}的吳昱君和內維爾；{酷玩科技}的胡勇；{點金質造}和{亞太採購中心}的胡強、景誠、賀蒹葭等；{飛迅科技}的張國棟等；

這些人都是帝企鵝旗下各個公司的骨幹員工，他們除了分掉5%的虛擬股權外，還有另外的TUP獎勵期權。

當然，給到大家的虛擬股權並不是固定的10%。它會隨著不斷的增發而稀釋下去，但這10%將有著重要的綁定作用，會讓拿到這部分股權的人真正成為扛鼎之人。

而剩下的30%除了分配給他們外，其他重要的員工都會根據考核指標拿到。

這第一批的40%虛擬股票配發出去後，未來還會有新的人進來帝企鵝，那時候公司還會根據實際情況進行增發。但無論增發多少，分配出去的都只是分紅權。

至於如何去考核虛虛擬股票的配給，這麼考究的東西讓遠在米國的黎穎和自己以及羅朔涵溝通了數次，也拿去和各個公司負責人溝通過數次。

麥肯錫不止是做管理諮詢，普華永道也不只是培養財務人員，而自己前世的經驗更不是白瞎。

經過這次為各個公司的負責人和核心骨幹配股之後，他們將真正成為承擔重任的人！

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