0302.這個豬隊友!（2/2）

對於各個公司下屬人員的配置，自然是由帝企鵝人事大總管--奚單與公司經理去落實。但這一次的人員擴張規模之大，有許多需要注意的地方自然是由寧子默親自給到建議。

因為企業的架構設計絕非易事，不同的架構很有可能適合不同規模的企業。而隨著企業的擴大以及向外的擴張，原有的老模式很可能就不再奏效。

雖然包括楊健、奚單都有在萬人大企業工作的經驗。但他們的老東家和帝企鵝目前這小家小業的初創模式各不相同。帝企鵝必定有著獨一無二的模式和發展之道，自然不能生搬硬套。

如果任由他們在不盡如人意的各種模式之間反覆調整，勢必會造成各種各樣的「重組」現象。而「重組」往往意味著層次不窮的新規，並帶給員工茫然和飯碗不保的擔憂，然後企業勢必會在這種往復問題中不斷循環。

所以，寧子默從一開始就給眾人一個定義：不要試圖對帝企鵝應有的組織結構有先入為主的定義，一定要遵循儘量扁平的原則。

「每一個人包括管理者在內，當構想有所欠缺的時候就要把機會讓給別人。要創造任人唯賢的工作環境，我們必須創造一種強調『質疑』的文化。如果員工對某個問題存在疑義，就必須把自己的顧慮提出來。

如果因為員工三緘其口而使得不盡如人意的構想占盡上分，那麼員工也難咎其職。帝企鵝一定是一家創意為主的公司，那麼就必須保持我們的團隊成員都有『提出質疑』的能力和權利。大家一定要記得一件事，那就是帝企鵝未來一定是一個不看身份地位，只看實幹業績的企業！」

寧子默當時還與奚單約定了帝企鵝的扁平原則，為了實現這個目標，他還提到了一個圍繞在他身邊的直屬部門--秘書組。

這支將由湯瑞雯直接統領併兼顧內部，董倩茜負責統攬外部，再輔以帝企鵝旗下各個公司、項目對應一人的秘書組，算得上寧子默為帝企鵝規劃得管理崗人才培養秘密基地。

由麥克斯·列夫琴帶領的【高級程式設計師孵化中心】，將會在今年6月交付出第一批高級程式設計師。這一批包括陸振宇、馬進、林長信、陳粒在內的10人深造團，在過去6個月裡夾帶著各自負責的項目進行了實操培訓。

他們不單單是在編程技能上得到深度錘鍊，更是在軟體和網際網路相關與傳統業務的結合上時常有過歷練。這樣的培訓除了對編程思維有了深度的打造，更在於項目經驗上有了一定的延展。

參與人員深度培訓的導師們除了麥克斯·列夫琴外，更有張曉龍、武振宇、韓清華這些在各自行業領域頗有簡介的大牛和小牛。這群人再出道的時候，已經不僅僅是高級程式設計師那麼簡單，至少也是真正的軟體工程師和項目經理的苗子。

而同樣的道理，寧子默對於帝企鵝秘書組的定義，也很貼近由麥克斯·列夫琴主導的【高級程式設計師孵化中心】。同樣的錘鍊目的，同樣的項目實操帶動經驗提升。

再經過對接實際業務的歷練，未來帝企鵝秘書組的這些人中，勢必會有不少人，都能成為帝企鵝中層管理的關鍵骨幹。

內部有【高級程式設計師孵化中心】、【帝企鵝秘書組】，而帝企鵝旗下各企業原本就有相應的提拔、升遷機制，再輔以適當的外部招聘。如此一來帝企鵝的人才任用機制就有了相當豐富的方式，然後再過兩年，帝企鵝就能向大企業再邁多幾步！

那時候，才是帝企鵝真正崛起的時候吧！

咚咚咚，

敲門聲正巧在這個時候響起，寧子默從沉思中回過神時，那邊已經由二姑夫張青山打開了門。

「呦，小兩口總算回來了？趕緊進來，我們這剛開動還沒一會。」

寧子默循聲望去，隔著玄關的垂簾一眼就見到剛剛走進門的路娜和韓清華夫婦。

一進門，他們自然免不了要和餐廳里一眼可見的長輩們一一打過招呼。

待他們招呼完再轉過玄關，寧子默笑看著兩人，還沒開口就聽到身後一聲脆生生的招呼聲。

「老大！」

「老大？」寧子默好奇地回過頭。

看見王子君一臉詫異地表情，剛剛那聲老大就出自她和沈依依的口，兩人見到韓清華都是一臉驚訝的表情。

這時候，寧子默突然有個不好的預感。

「什麼老大不老大的，你們的老大可不是我，你們的老大就在你們面前。」

馬丹，

這是，

露餡了？

這個豬隊友!