第一千一百一十五章 安排（2/2）

隨著自己的工作調動被提上日程，如何安排鄭陽松跟杜樹軍，也就被朱代東提上了他自己的工作日程。鄭陽松剛調到朱代東身邊工作的時候，就已經解決了副科的待遇。今年四月，他已經被正式任命為秘書二科的科長。

雖然鄭陽松是秘書二科的一把手，可是他在秘書二科基本上不辦公，他的服務對象只有一個，那就是朱代東。只有當好了朱代東的秘書，他的工作才算完成得出色。可是現在，朱代東卻突然要調走，如果說鄭陽松不惆悵，那是假的。

這段時間鄭陽松關心的問題就是以前常務副市長秘書的工作安排，有些資格老的秘書，在領導身邊能熬到副處的待遇。最後外放的時候，到下面的縣區擔任縣區長，是一點問題都沒有的。可現在鄭陽松才剛剛熬到正科，這個時候外放，實在沒有什麼很好的職位。但如果提副處，他才剛剛提正科幾個月的時間，按照組織原則，至少要在一年之後，才能解決這個級別問題。

原本鄭陽松覺得，朱代東幹完這一屆副市長之後，他撈個副處級待遇是完全沒有問題的。可是現在，朱代東卻提前了幾年的時間要調動，這對鄭陽松來說，是個壞消息。

「小鄭，關於我工作調動的事，想必你也聽到一些消息了。組織上也正式找我談了話，恐怕去木川已經成了定局。你對自己的工作，有什麼想法沒有？」朱代東把鄭陽松叫到辦公室，讓他在會客區坐下，親切的問。

「我沒有任何想法，一切聽朱市長的安排。」鄭陽松說道，他擔任朱代東秘書的時間也是短的，能在領導幹部身邊工作，對自己來說，也是一個難得的學習機會。鄭陽松的為人處世，原來在市政府辦公室秘書二科的時候，基本等於是白痴。當時的鄭陽松，跟陌生人說話都很謹慎，總認為其他人的思維跟他是一樣的。

「你現在還很年輕，我覺得應該去基層鍛鍊一下，這對你以後的成長非常有利。」朱代東說道，提拔重要領導的時候，是否有基層工作經驗，將是一個非常重要的判斷依據。越是重要的領導，上級組織部門對這個考慮問題，就會越考慮得周到。

「可以，朱市長，是高唐縣嗎？」鄭陽松問，對於市政府的機關工作人員來說，去縣裡，已經算是體驗生活。

「你想去高唐縣？」朱代東詫異的說，陳樹立雖然是高唐縣的縣委書記，可是他這個縣委書記將會把更多的精力投入到高唐縣的經濟建設中去。

「是的，雖然高唐縣現在還是貧困縣，條件也會很艱苦。但我覺得，越是這樣地方，才越能鍛鍊自己。」鄭陽松說道，既然朱代東已經確定要走，他的工作問題，就成為必須要解決的一件頭等大事。

朱代東去木川，秘書是絕對不能帶的。而且朱代東也會自然而然的遵守組織原則，既然現在有意向，哪怕暫時還沒有結論，朱代東也不會把鄭陽松帶過去的。對於木川市來說，鄭陽松並沒有什麼了解，如果朱代東要秘書，最好的辦法，還是從本地的幹部中選一個能熟悉木川市情況的。

倒是司機，鄭陽松分析，朱代東很有可能把杜樹軍帶過去。這件頭，領導要找個合格的秘書很不容易，但如果要找一個合適的司機，那比換秘書更加困難。

「你能這樣想，我很高興。」朱代東說道，雖然他也知道鄭陽松是以退為進，你讓他自己說想法，當然是去條件最艱苦的地方。但鄭陽松去高唐縣，能不能把事情干好，對他來說，也是一個很大的考驗。

「以後不管在哪裡工作，我都不會忘記在你身邊工作的這段日子。」鄭陽松誠懇的說道，他在朱代東工作的一年半時間裡，雖然主要是為朱代東服務，但更多是學習如何做事，如何做人，這個比當好秘書更重要。因為這些東西，能使他一輩子都受益無窮。

「有這個想法就好，不管在哪個單位工作，也不要去想是基層還是機關，只要把工作做好，組織上都會知道的。」朱代東說道。