第九百一十三章 改革方案（2/2）

「譚主任，朱市長的要求很高，我的水平又有限，你是不是給我們出個主意？」程安東笑眯眯的說道。

「你的水平何止是有限，我看……，對於康惠食品廠自身的問題，你為什麼沒有提出根本性的改革方案？新的康惠食品廠，絕對不能是完全國有，如果不從體制上進行改革，你認為康惠食品廠就算重新投產後，命運就會改變了嗎？不可能的！」譚滿鏗氣得直搖頭，程安東很適合在計劃經濟時代擔任廠長，因為他很聽領導的招呼，對完全領導的指示也是不遺餘力。可是在新的經濟形勢下，這樣的人就不太能適應了。

「要不我們廠里也學其他企業那樣，進行股份制改革？讓職工入股。譚主任，職工們剛剛拿到安置補償費，現在就讓他們入股，他們恐怕想不能啊。」程安東遲疑了一下，說。

「想要走出困境，就必須要自斷後路，背水一戰。要不然你們憑什麼真心實意的工作？憑什麼提高生產效率。以後所有人員的工資，都要跟生產效率、產品質量掛鉤，只有這樣，才能保障廠里的效率。」譚滿鏗說道，現在全國各地都在進行這樣的改革，除了某些特殊的企業之後，都開始要打破大鍋飯，不打破大鍋飯，企業就難以獲得生命力，更加難以在競爭的市場競爭中，立於不敗之地。

譚滿鏗畢竟見多識廣，經過他的提點之後，程安東如醍醐灌頂，他馬上找來其他企業成功改革的案例。經過分析研究，程安東一臉的慚愧。他第二次向譚滿鏗提交改革方案之後，同時也提出了一個要求，不管以後康惠食品廠如何改制，他都不再擔任廠里的管理幹部。他還是願意去干自己的老本行，當一名高級的制醬師。

朱代東持了程安東的方案之後，基本滿意，但是有些地方還需要進行細緻的規劃。同時對於康惠食品廠準備進行股份制改造，表示支持。對於股權的分配，市里將評估現在康惠食品廠里的設備、庫存以及原材料，進行股權分析。康惠食品廠原來職工，按照要求，每人入股不得低於一千元，高不封頂。

康惠食品廠改制之後，將改名為康惠食品有限公司，國有控股百分之四十五，職工占股百分之五十五。職工的社保和醫保，將繼續按照原來的安置方案進行。對於職工入股，程安東一開始還很擔心，畢竟大家拿到的安置補償費才剛剛到位，廠里的效益大家也都知道，怎麼肯拿出錢來入股呢？

但是當真正跟他們簽約的時候，程安東才發現，自己想錯了。入股的時候非常的踴躍，程安東很不解，就問他們。得到的答案讓他啼笑皆非，大家不是因為相信他程安東，也不是因為對他的改革方案有信心，而是因為對朱代東很相信。

朱代東收購深圳騰勝公司的事，也就是現在的楚昌科技公司，已經成為了一個傳奇，現在他親自來推動康惠食品廠的改革，誰知道康惠公司會不會是第二個楚昌科技公司？

朱代東得知這個結果後，也很驚訝，新的康惠公司將不能再讓國有控股，至少在股份上，國有資產不能占百分之五十以上。他原本還在考慮，是不是再由社會資金來參股。哪想到，康惠公司的職工，相當一部分，不但把自己的安置費全部入了股，還把自己原來積蓄，甚至有些人還去借錢來入股。

不管是對自己有信心，還是對企業的未來有信心，只要資金到了位，康惠公司就能正式運轉。因為程安東提出，他不再擔任新公司的總經理，那麼這個總經理的人選，朱代東向他們提了兩個意見，要麼高薪聘請專業的職業經理人，要麼公司內部進行選拔。不管黑貓白貓，能把康惠公司帶出困境，走向輝煌的就是好貓。