第七百三十八章 大膽的想法（2/2）

「你能想到分流人員的出路，這很好。」李逸風果然很高興，朱代東雖然是一位年輕的幹部，但思維縝密，考慮問題周到細緻，到省委組織部工作的時間雖然不長，但是他很快就對處里的工作能拿得起來。

「我只是領會中央和省里、部里的會議精神，有黨的正確領導，有上級領導的大力支持，不管什麼工作，我們都能做好，做紮實。」朱代東堅定的說。

「對於這項工作，你現在有什麼具體的想法沒有？」李逸風很感興趣的問。

「我們今年主要是對省委、省政府直屬機關進行機構改革，對於減下來的那部分同志，最重要的一點就是讓他們離開工作崗位，否則精簡只會是一句空話。當然，對於減下來的這部分人，他們的工資可以照發，經過定向培訓，用三至五年的時間，逐步調配到更需要的地方去。」朱代東說，這次的機構改革，中央和國務院是最好搞的，畢竟整個國務院才三萬多人，只要總理下定決心，加上中央的支持，減一半人下來，也不是沒有可能。省級部門次之，最難搞的應該是市、縣這兩級政府。

這兩級政府的人員也是最多的，重複設置的機構、人浮於事的作風、高高在上的態度、個人的切身利益和各種錯綜複雜的人際關係，最後都會成為這次機構改革的強大阻力。

但這跟朱代東的幹部二處並沒有太大的關係，他主要負責省直機關和二級機關的幹部考察，這些機關，對於中央和省里的文件，執行情況較好，相應的，改革起來，難度也不會太大。

「地方政府的幹部如何分流？」李逸風又問。

「李部長，這好像跟我的幹部二處沒有太大的關係了吧？」朱代東輕笑著說。

「你長期在基層工作，經驗非常豐富，對地方政府的情況非常熟悉，雖然這不歸幹部二處分管，但我想聽聽你個人的意見。」李逸風說。

「那我就說一下我的一些不成熟的意見，如果說得不對，請李部長莫怪。對於地方政府，特別是市、縣兩級政府的幹部，如果真的能分流的話，最好的去向有兩個：國有企業和基層。我說的基層是鄉鎮一級，甚至是縣裡的科局機關。現在的基層幹部，雖然大部分幹部還是好的，可是有一部分人做起事來無法無天、作威作福。對於這一小部分人，希望能用合格而優秀的幹部去取代他們。」朱代東緩緩的說，他現在也只能說得這麼籠統，他所說的話，捉起來雖然很有道理，但實際執行起來，難度也是非常大的，比如說不合格的基層幹部，又是如何去評判、由誰去評判呢？上級組織部門對幹部，年年有考核，並沒有發現多少不合格的幹部嘛。

但是對於這樣的情況，李逸風卻並不太了解，他聽朱代東說的很有道理，頻頻點頭，真要是能在政府機構改革過程中，把一些不合格的，甚至是害群之馬的幹部清除出去，那將是一件多麼值得高興的事啊。

「代東，看來你對基層的情況還是非常了解的。有不少同志提出，人員分流中要採取措施，優化公務員隊伍，對此，你有何看法？」李逸風又問，朱代東是大學本科畢業，又在黨校學習過，理論水平很好，基層工作經驗豐富，現在調到組織部，也能發揮所長，這樣的幹部，如果能在機關里歷練幾年，到時再放出去，又將是一位德才兼備的好幹部。

「我對這樣的看法不以為然，如何優化公務員隊伍？把合格的留下，不合格的調整走？我覺得並不很妥當。任何人都可以干好工作，只看你把他安排在什麼樣的崗位上。而且我認為，不能把所有優秀的人才都留在公務員隊伍中，有的時候，把幾個強人放在一起，不一定就能把工作搞好。如果他們不能形成合力，反而會向背離我們相反的方向。我覺得倒是可以把一部分優秀的幹部放到國有企業去，也可以放到基層去，放到更需要的地方去。至於政府機關，只要強弱搭配就可以了。這只是我的一些膚淺看法，不當之處，請李部長一笑而過。」朱代東謙遜的說。

李逸風卻聽得入了神，看向朱代東的眼神越來越明亮。。