第688章（2/2）

作為一名技術天才，布林同樣不缺乏商業才能。2008年8月，布林、佩奇以及他們的團隊開始創造自己的財富神話。他們不僅僅創造出奇特的搜尋引擎技術，更在google公司上市方面試圖創新。他們以拍賣的方式進行ipo（首次公開募股）定價，被美國媒體稱為「對華爾街的清洗」，兩個新的億萬富翁就這樣誕生了。

如何讓天才們在公司里工作得更加舒適，布林有自己獨特的方式。雖然西方有一句諺語「世上沒有免費的午餐」，但在google布林將「免費」作為公司文化的一部分，實施到了細緻入微的地步：員工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免費；公司給員工最差的電腦顯示器都是17英寸的液晶顯示器；每層樓都有一個咖啡廳。可以隨時沖咖啡、吃點心，大冰箱裡有各種飲料，免費隨意喝。布林還允許員工帶孩子和寵物來公司上班，這在美國很多公司都是不可思議的。此外，公司任何一個重要員工都有自己的獨立辦公室，每個辦公室可以按照自己的意願來裝修。

布林還要求，公司要有領先於時代的點子，他為google的員工制定了一條不成文的規定，工程師必須用1/4的時間來思考了不起的點子，即使這些點子可能對公司的財務前景不利。為了鼓勵創新，布林允許員工有4%的時間從事自己感興趣的任意工作，不過研究成果必須賣給公司。他每年舉辦一次員工創新能力技術大賽，獎金是1萬美元。

但謝爾蓋布林聽說盧衝來自華夏大陸，就有點不怎麼喜歡。

這跟謝爾蓋布林的成長經歷有關，他是出生於蘇聯的猶太人，父母都是大學教授，而且都是計算機專業，結果他6歲的時候移民美國，她媽媽到了美國之後竟然能在nasa那樣的地方工作，具體的內幕和細節不用多提，反正謝爾蓋布林比起拉里佩奇更討厭盧衝出身的那個環境。

他原來對盧沖有好感，是因為他以為盧沖是來自寶島或香江，以為盧沖跟李小龍一樣的出身，可聽說盧衝來自大陸，他就有點皺起眉頭，表示出不怎麼想合作的態勢。

盧沖就跟他反覆解釋，現在的華夏已經不同於以往，現在的華夏非常開放，跟美國只有利益之爭，其他方面沒有太大的差別。

也幸虧盧沖的英語經過反覆的系統剝奪提升，接近於滿分，所以能把一個很複雜的問題說清，成功地說服了謝爾蓋布林。

當然，盧沖說服謝爾蓋布林最根本的一點，他能馬上提供資金的支持，讓謝爾蓋布林之前的所有設想都能儘快地實現。