第214章 整頓幹部隊伍（1/2）

從來到這個時代開始，張然一直在忙前忙後，幹了一大堆的事情。

比如造硫酸造化肥，比如拉著支隊去打鬼子，等等。

但事實上，這些事沒有一件是張然本身所擅長的，無論是發明創造還是打鬼子，他一樣都不擅長，即便是他幾乎干成了！

而眼前，讓王長天陸燕等人愁眉不展，簡直無計可施的餓情況，卻恰恰是張然最擅長處理的事情！

以前他是扶貧幹部，每天和各色人等打交道，最不缺的就是如何去處理這些問題的經驗。

而張然打算解決目前困境的手段也很簡單，只需要做好兩點！

第一，將那些的確是心存私心的幹部們毫不客氣的踢出局，保持隊伍的純潔性，同時開辦幹部培訓班，幫助那些能力不夠的幹部提升自己的管理能力和領導能力。

第二，建立幹部考核淘汰制度，有能力的上，能力不夠的下！

「就這麼簡單？」

看到張然豎著兩根指頭一臉胸有成竹的模樣，王長天陸燕等人心裡想不打鼓都難。

「就是這麼簡單！」

張然肯定的答道。

將那些心地不純的傢伙踢出局，是首先要做的，而且要毫不猶豫的，儘快的去做！

能力不夠，可以培訓，可以給這些幹部們時間去成長，但對這些心地不純的幹部，那就絕不能姑息，否則他們的存在，甚至會威脅到支隊和八路軍在百姓們當中的威信！

一旦一支隊伍的公信力遭到了質疑，那嚴重性可不某個幹部能力不行帶來的危害可要大的多了！

至於第二點，幹部考核淘汰制度則是對第一點的補充。

要是幹部們在經過學習和培養之後，能力還是達不到要求，那就絕不能讓他們繼續留在幹部隊伍當中了，否則他們的存在，不但無法幫助支隊更好的領導和管理群眾，說不定還會產生副作用。

同時，幹部考核淘汰制度，還能預防一部分的幹部雖然有能力，但占著茅坑不拉屎，出工不出力這樣的情況。

「那我們試試吧！」

王長天陸燕等人討論了一陣道：「明天我們就去各鄉鎮了解情況，先將那些以權謀私的幹部清理掉，不過這幹部培訓班，咱們該怎麼辦？」

按照他們的想法，肯定是要將所有的幹部都集中起來到縣城學習，集中培訓的。

但這樣一來，組織對地方的控制力在一定的時間內就會急劇減弱，一旦發生什麼情況，恐怕就會無法及時應對。

「看來你們還是沒能完全適應自己的身份轉變啊……」

張然擺擺手，對王長天陸燕道：「以前你們只是管理十幾個村子，這套方法自然是可行，但現在，你們一定要學會放權——一個好的領導，可不是將所有的事情全都自己想辦法解決，而是要讓地方上的領導幹部，有他們自己發揮能力的空間……」

最終，被集中到縣裡參加學習的，除了從倉水趕來的王老拐王凱之外，就只有十幾個鄉鎮正副兩位幹部加上一位民兵大隊長，加在一起也不過五十來人。

學習班為期三天，一應課程，都由張然自己進行主講。

課程的內容分為組織紀律的學習，如何開展群眾工作兩個部分，至於如何在組織規則的範圍內展開工作，反倒是張然講的最少的部分，只是提出了幾個原則，那就是儘量做到公平，公正和公開，不要搞一言堂，萬事由主要領導商量，舉手表決，少數服從多數，實在無法決策的，可以匯報上來讓支隊方面幫助決策。

幾天的培訓課程講完，幾十名幹部感受頗多，在又各自請教了張然一些問題之後，在分別離去。

回去之後，他們也將分別在自己領導的工作片區之內展開幹部們的培訓工作，同時推行幹部考核淘汰制度。

在這種情況下，王長天陸燕的工作職能也有了相應的變化。

他們不再像之前在支隊那般事事都親自處理，而是更多的履行督查之責，對各村鎮的高級幹部們進行監察，偶爾會深入基層進行調查，以考核這些領導幹部們的工作是否合格，並發現指正問題。

而張然，則是作為將權力關進籠子裡的最後一道屏障，不過問具體事務，但又操控全盤，掌握方向。

張然對王老拐王凱的要求，也就跟他自己在支隊這邊所做的要求差不多，當然了，王老拐王凱二人需要受他的節制。

人在手裡沒有權利的時候，就會羨慕那些手掌大權，可以翻手為雲覆手為雨的人。

可當他們真的手握權利的時候就會發現，權力的滋味雖然美妙，但在手掌大權之時，卻又會情不自禁的被權力所綁架。

那種感覺，就像是渾身上下被捆綁了無數的枷鎖，每一天都得負重前行，無論多苦多累，都沒有停下休憩的機會。

王老拐王凱就是這樣，這陣子在倉水的千頭萬緒，可將二人給折騰的夠嗆，要不是張然經常派人過去給他們出主意，恐怕現在早就將倉水搞的一團糟了。

因此，在回來參加幹部培訓班的這幾天，頭兩天天天晚上都是拉著張然訴苦，直到學習班課程完畢回去之前，才整理好心情向張然匯報倉水縣的情況。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。