第524章 獎金制度（2/2）

而全興隊也輸的心服口服……

這場比賽簡直就像設計好的程序一樣，讓人回味又結果合理，兩隊打的也比較文明，退場前的握手真心實意，還相互的邀請對方。

謝雨新等人差點兒落了淚，訓了一年，投入了那麼多的錢，要是老闆坐陣的情況下輸，那還活個屁？

這句話，他說給了很多人聽，別的人也感動身受，打不贏這個新組建的新人軍，那簡直說不過去，還好幸不辱命，然後球隊並沒有過多的慶祝，發布會是隊長謝育新發言，說的很質樸，就是要給全國球迷奉上精彩的比賽，當然今天踢的還不太好……

韓楓定下的，勝場獎金制度並不在球員工資序列，這是投資商唯一能使用錢的地方，當然這個激勵政策也有上限，每年三月份定獎金上限。

對於球員來說，收入會分成三塊，一個是工資，這個是球員工會主導，按各自的評級，會有一個工資段，九四年最高工資不能超出企業高管的年工資，也就是10萬元，而一隻全球員包括隊醫領隊等人在內，全年的工資總額不能超出300萬元，而這個數值就已經相當的多了，但也不能低於150萬元，不然工資體系都維持不下去。

至於每個球員的身價，在甲賽的首年，所有人都是零，身價的數據，將通過聯賽、杯賽和國家賽場上的表現來定。評級標準也是取自於荷甲。比如進球數，搶斷數，失誤率等等這些，每場比賽都有統計，有專門的軟體進行數據收集和分析，然後進行模擬初評。

而球員們做GG的收入和獎金的收入，一個突出了個體，一個區別了不同俱樂部，這部分的收入，中足職公司將會扣除20%做為收益。GG是不是可以接，將由中足職來規定。

見過了球員，一起去簡單的吃了飯。

進入正式訓練之後，球員們幾乎都在嚴格的控制自己的飲食，絕不能膀起來，一個職業球員最重要的是什麼，就是身體——這是韓楓對他們說的。

所以，請客的主菜也全部都是考慮了能量和物質的關係，各種水果和蔬菜，地點在蒙都美食廣場，然後就和一群打球的孩子混在了一起，韓楓警過了酒後，這些傢伙們開始放開了，不然，還是沒人敢喝。因為他們是職業球員。他們的價值就是在賽場上體現……

立即各大小不一的論壇在賽後開始陸續的進行評價和管理，足球板塊就像雨後的春筍，都想發表一下自己的觀感，也想支持一下自己的球星，等等，當真是熱鬧非凡。

第二天，狼牙隊啟程，韓楓也回去了校園。送別時，韓楓看著藍天白雲，心說這機場的問題一定要提上日程了。

學校的生活，韓楓倍加珍惜，可是沒過兩天的功夫，又接踵而至了很多別的工作都集中到了一起，三點一線，韓楓走在各大科目的教室之中。

足球隊基本上已經走了正軌，而參議的中國化模式也得到了所有職工的基本態度，不能多也不能少，就看到年低是不是真的能收入，能分的一些。

機場還在建當中，於是韓楓拿出了五個億美元交給了松城——一下子，松城成了全部小城市的樣板了吧？那都不重要，重要的是一定要在雨季之前完成機場的建設。

足球有了它自己的生命，韓楓也就不再加強給她別的什麼壓力，讓他在中國大地上自我生長吧。