第287章 股權與分紅（2/2）

分紅聽懂了，那就是給錢啊。

老闆這是真的發錢——會前就聽說來著，老闆這次要有大的調整。

張天祥等人可真沒想到，當時那幾個作事的秦廠長等人想要的股權——這一年不到，老闆人家可是真給了啊。

很多人不由自主的腰都直了起來。

看著韓楓的雙眼放光！

「不過，優厚的利益會和更嚴苛的管理、考核相對應，將會有一大批不適應工作崗位的人被淘汰。未來實業集團將制定10%的人員末位淘汰率。在未來實業公司，沒有合格線，只有你比別人更好才會留存下來，才會發展上去。」

嘩……這個提法，絕大多數人都懂，而且這一年來，很多公司也是這麼實行的。可是坐在這裡的人之前並沒有當一回事兒，因為之前還有一個合格線卡著！

現在這個合格線突然就沒了。

那就是說，100個人，你干不過前九十個，那就得被淘汰！

一下子，坐在這裡的中層幹部個個感覺後背冒涼氣。

李則凱則連連搖頭，「他這個，是軍隊的模式，甚至是特種兵的模式，搞不轉的，用不了幾個月就會跨，哎，還是年輕——這，和現代管理企業制度完全匹配不來的啊！」

他是真的不理解這種管理方式——太激進了點吧？

韓楓說完了末位淘汰率，接著再沒說管理方面的事情，而是把創新說了一分鐘。立足崗位創新創造性的去工作，每個人都將得到實惠的回報。和空洞的說教比起來，韓楓提到了烏雲達來和付梓竹，兩個真切的實例就是，這兩位同志將得到第一批放出和3%的配股，並直接提晉為公司的副總經理，一個負責蒙羊的銷售，一個負責喜羊羊的二級城市布點開拓工作。

按喜羊羊年淨可支配總利潤即是在優先除去繼續投資等之後純可分配收益的1400萬元，百分之三那就是42萬！

這個數字，是陳總監提前計算好的，在韓楓說完這一段之後，而給出數據解釋的是王廣秀，這位人事部門的總負責人。

「付梓竹在7月份入職，起始工資800，9月份提升為店長，工資2000，11月份成為津城門店店長，工資5000，同時開拓完成津城五家分店的選、建、開業的工作，完全具備區域負責人的能力，經過人事、紀律、業績等多方面的考核，人力資源部已經正式動議提升她為津城地區負責人，行政級別晉升為副總經理級。」

「這四十二萬元分紅是她應得的。」陳小娟接過去，「而喜羊羊公司通過考核的中層幹部將集體分配首批4%的股權。共有64位同志通過了考核，所以每位同志可以分得8600元的股權分紅——」