第288章 怪胎（2/2）

半小時後，葉方華在任命書上正式的簽了字——

相對於他的難產，而別的位置就容易的多。

總公司管理層設立董事會，已經擁有各分公司占比股份按總資本比例計算之後成為總公司資本之後的成員都是董事會成員。只不過，股比又並不是按投的錢來折算，於是5%占有未來電子設備製造公司股權的李則凱在合併參考進列總公司。因為未來電子製造的總資產占比總公司的10%，所以，李則凱的股權是0.5%……李則凱差點兒笑了——也就是說，1000萬的投資目前在未來實業集團的總體框架里，他只占有0.5%。這個級別的股東，也就只有聽會的權力。甚至還不及新晉的一批已經得到10%分公司股權的高層經理人！

李則凱當然不會為這麼一點兒小事而氣堵，他是一直看不懂韓楓這是要搞什麼！當然，這麼一分析，他發現，韓楓就算在十年後完成第二輪的股權稀釋，他也是絕對的控股人，不會失去對公司的控制。

可是，這麼做，真的有必要嗎？

萬一哪個公司做出來十億級規模，年利潤值上億之後，不知韓先生是不是會後悔的牙疼。實實在在的沒有必要，優秀的人才、員工天下多的去了！按現在這個分配製度，倒是很容易滋生腐敗和懶惰的人。李則凱非常不看好這套怪胎式的管理、分配製度。

目光集中到了正式任合為未來實業集團董事長助理的沈君馥身上——她還有一個職位，就是未來中國數據公司的副總經理。

而新的人事任命基本上是把各個公司的老總正式的任命一番，除了未來設備製造由職業經理人李虹擔任總經理外，其餘公司都是首創者，當然王長順回歸蒙羊，張天祥上調總公司成為集團副總，總管工會、青年、黨團加上支持集團的希望足球學校以及俱樂部的監導等工作，干回了工會主席的老本行，這個實在是讓很多人沒想到。有人以為是明升暗降，也有人以為是邊緣化。張天祥在蒙羊得到了相當於總公司0.1%的配股權，年分紅4300元，年薪5萬的他是堅決不想要這個股權的，老黨員一直認為自己並沒有做多少的貢獻……

韓楓只是一句話，當時國改時要是他不站出來支持，哪裡有現在的這些創新型企業？沒有蒙羊基石一般的發展，蒙牛和喜羊羊就無比擴張，而自己在股市上也就沒有了本錢……當然有作用，還是大大的作用。因為他已經年近退休，所以從一線上退下來，正好幫著管管各種工青團工作，集團層面上也有一個副總專門負責陳國華的俱樂部工作的對接，特別是抓希望足球在松城的全面落實。

「這個工作我還能幹十年！」

老張頭沒想到韓楓在自己臨退休的時候，竟然送上了這麼一個重要的工作，立時感覺自己年輕了十歲，因為他這半年來還真的特別關注著韓楓半年前不顧資金有限投出去1100萬要搞的希望足球——現在看來，這還真是一個幫助山區、貧困人家的好辦法。不說別的，孩子們的補貼錢就能讓一家人輕快許多！

韓楓宣布任命之後，這才開始談來年的願景。